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據分析、問卷調查、實地走訪等方式，深入了解不同群體的法律需求、知識水平和接受習慣。例如，針對企業經營者，重點調研其在合同簽訂、勞動用工、知識產權保護等方面的法律

配置，以靈活用工機制提升生產運營效率，為現代物流“瘦身健體”提供了可行路徑。圖為分揀員到倉儲裝卸作業現場輪崗學習。（韓曉梅）

”三級運輸全地形覆蓋。“一種非對稱式自平衡運輸底盤”已申請發明專利，使畝均田間運輸成本降低90元，每炕煙搬運用工減少2個，煙葉機械損傷率降低4.3%。邵陽市

;分公司）副經理余璇展示平板電腦上的應用工具時說道。從“數字職工書屋”到“QC學習資源工具”，從“辦公場所安全管理應用”到“專賣法律法規檢索”，再到“月度績效收集

通過率穩居全省煙草工業系統前列。他提煉并實踐“邊上機邊學習”培訓法，主導制定新員工培養方案，成功將新員工培訓時間由之前的半年縮短至3個月，有效緩解了企業用工

和勞動用工管理，落實工資總額和人工成本“雙考雙控”機制，支持技術技能要素參與分配，堅持向基層一線、關鍵崗位、艱苦崗位、“兩高”人才傾斜。厚植“深”的底蘊

。完善激勵擔當制度，健全干部選拔任用工作機制，激勵干部敢于擔當、積極作為。——立奮進目標，破安于現狀積弊。鮮明樹立“跳起摸高”目標導向，錨定黨建

得到有效提升。2025年，臨朐縣煙田輪作率達到92%。用養結合提質效“大家要充分認識施肥工作的重要性，結合我縣煙田土壤實際，‘一戶一策’幫助煙農做好有機肥施用工

，形成執法合力。首先要突出內部協作。執法管理人員要加強專銷聯系合作，實施精準投放，利用工作平臺，采取線上線下相結合的方式，形成

基礎，規范做好領導職務與管理等級并行工作，配套完善制度體系，健全機構編制和勞動用工體系，不斷提升人力資源精細化管理水平。夢雖遙，追

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