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參與，一支懂?dāng)?shù)據(jù)、有技術(shù)的骨干隊(duì)伍正在成長起來。”孫恒說，這為數(shù)字化改革筑牢了人才基石。從“煙法寶”到終端監(jiān)測工具，嘉興市局（公司）
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煙草企業(yè)掛職鍛煉，參與企業(yè)數(shù)字化項(xiàng)目建設(shè)，積累行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；另一方面，聘請煙草企業(yè)技術(shù)骨干、行業(yè)專家擔(dān)任兼職導(dǎo)師，將企業(yè)實(shí)際案例與
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的文化氛圍。為了更好地推廣“青瓷”卷煙，劉新民作為月池路誠信互助小組的組長，與組內(nèi)的幾位骨干零售客戶一起深入挖掘了其背后的文化內(nèi)涵，并與金圣文化相結(jié)合。金圣文化
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項(xiàng)目進(jìn)行審核和指導(dǎo)。“前輩”帶“后輩”，在充分發(fā)揮傳幫帶作用的同時(shí)，為創(chuàng)新項(xiàng)目的開展、創(chuàng)新工作的推進(jìn)提供方向指引與實(shí)施保障。技術(shù)骨干正在指導(dǎo)創(chuàng)新小組 高爍攝針對FOCKE
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。對內(nèi)，打造“大師講座”、創(chuàng)新競賽等平臺，逐漸形成“手把手教、實(shí)打?qū)嵕殹钡呐嘤?xùn)閉環(huán)；對外，選派骨干走出去學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。“剛開始覺得這是‘找麻煩
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培養(yǎng)具備數(shù)字化能力的高水平人才，構(gòu)建“業(yè)務(wù)專家+技術(shù)骨干”雙軌培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)傳承與創(chuàng)新突破的雙向賦能。“我們要做的就是為每位零售戶插上‘?dāng)?shù)字翅膀’，
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，實(shí)施青年科技人才托舉工程。青年科技人才擔(dān)任骨干的科研項(xiàng)目占比持續(xù)加大，在公司各級學(xué)委會和各類專家團(tuán)隊(duì)的占比超過三分之一。讓青年敢闖，讓專家敢試。公司制定《全面深化
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;濟(jì)南卷煙廠卷包車間負(fù)責(zé)人郭紅廣向記者介紹道。從臨時(shí)組隊(duì)到專業(yè)團(tuán)隊(duì)，設(shè)備輪保不再是“臨時(shí)湊起來干”“看看情況再說”，而是由一名經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干擔(dān)任輪保組組長，
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溪”“跨越”“長嘴”“硬奇景”等一批骨干產(chǎn)品市場狀態(tài)持續(xù)惡化。供需出現(xiàn)失衡和錯(cuò)配，尤其卷煙營銷市場化取向改革推進(jìn)下工商企業(yè)擴(kuò)投大單品、共育品規(guī)的現(xiàn)象增多，按價(jià)位段自選投放后零售
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跳動著零售終端的銷售動態(tài)。作為山東濰坊青州市煙草專賣局（分公司）第四基層服務(wù)站的客戶經(jīng)理，這是她扎根一線的第二十七個(gè)年頭。從青澀的新人到獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干
