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，人家都不愿意給他，原因是這種煙是暢銷卷煙，許多零售客戶都是以此來吸引消費者的，如果全部給他，可能會讓其他的消費者失望，進而
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;釋迦牟尼三十五歲第一次講法之后有了追隨者，柳傳志創(chuàng)立聯(lián)想后，開始了有追隨者，陳天橋的盛大在納斯達(dá)上市后有了很多追隨者，一個領(lǐng)導(dǎo)者開始有了人愿意
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煙農(nóng)購買烤煙準(zhǔn)備賣給馬五。同時，左某表示愿意配合為公安、煙草專賣部門工作。
根據(jù)左某所述的情況，公安、煙草兩部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視，經(jīng)案情分析會議研究決定
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；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)除了不重視外，在心理上更加排斥，他們習(xí)慣于監(jiān)督員工，當(dāng)自己被人監(jiān)督時表現(xiàn)為心里極度排斥和難以接受，不愿意被別人監(jiān)督，
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從業(yè)人員因?qū)W歷結(jié)構(gòu)偏低、知識結(jié)構(gòu)不合理、后續(xù)學(xué)習(xí)不足、員工在日常工作中行為固化，不愿意改變?nèi)粘９ぷ髁?xí)慣等問題。使員工對精細(xì)化管理不理解，并持懷疑態(tài)度；第二
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企業(yè)各項重點工作有機融為一體，從小處破題，從細(xì)微處著力，立足于平民化的視角、大眾化的口味、原生態(tài)的腔調(diào)，以員工能夠接受、愿意接受的方式
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身邊）。于是Home Plus在地鐵站的隔離墻上，建起了虛擬超市。
盡管超市是虛擬的，但是商品與實體店并無二致。所有等待地鐵的人，只要愿意
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要求。
品行是立人之本，品行端正者受人們的尊重與愛戴，沒有一個正常人喜歡接觸那些品行不端的人。同樣，沒有一家企業(yè)愿意收納品行不端的員工，作為一名
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，有的特色餐飲那里，人家情愿排成隊在那兒等候，也不愿意到別的地方將就著吃一點，這也是顧客的一種從眾心理。所以說，要想在節(jié)日銷售上使
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政工干部沒人愿意干，覺得自卑，低人三分。這種狀況不改變，黨建工作隊伍素質(zhì)較低、隊伍不穩(wěn)、后繼乏人的狀況是不可能改變的。
二、加強縣級煙草企業(yè)黨建
