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技術耳熟能詳，何不發揮這一專長種煙呢？當他把種煙致富的想法告訴妻子時，小兩口一拍即合。　　主意拿定，楊風財對老炕房進行了改造，

金礦幫助他哥管理礦口。幾年下來，掙了一筆錢，他便萌生了自己創業的想法。1992年，他入股8萬元，與人合伙到貴州開金礦。因步子邁得太快，

人才基礎。　　造就“會想”的大腦。俗話說：思路決定出路。成功者大多都是智者，智者都是善于總結，勤于思考的人，做任何事情事先都有好的想法與思路的人

淡水河谷總部雇傭了大約600人。　　該公司一位發言人說，這個想法“未能承認帝國煙草對社會所作出的廣泛貢獻，并將進一步對社會施加工作和生計”的壓力。　　今年年初

煙和交流活動。讓體驗者就卷煙的品質、產品包裝設計、時尚檔次、和同價位卷煙的競爭等信息談談自己的想法，并對新品卷煙或者重點品牌品吸之后的真實感受，一一交流，全面

前的想法，當我實習完整整一個月后，我才覺得，一個月前的我是多么的天真無邪。　　初生牛犢不怕虎　　輪崗學習的第一天，由于是本月的1號

的需求、想法、困難一一記錄在坐席留言上。試想，如果我們人人都樹立了良好的煙草窗口形象，訂單部哪能不贏得零售戶的理解和認同呢！　　　第二個認識是，

，每一名員工都會有關于個人與工作的想法，并都認為自己的想法是正確的，如果管理者漠視或壓制員工的想法而將自己的思想強壓給員工，那么他最終得到的只有團隊

解放思想，無拘無束地思考問題并暢所欲言，不必顧慮自己的想法或說法是否“離經叛道”或“荒唐可笑”?！?　　第二，延遲評判。即要求與會者在會上不要對他人的設想評頭論足

經理再次到店里走訪時筆者便將小店以前的情況告知并簡單的說了自己的想法。經理非常贊同并且一起出謀劃策，首先從陳列下手，重新調整煙柜，那是時千元卷煙剛進入哈密市

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