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交往時明白那些是可以自由約定的，哪些違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定即使約定了也不產(chǎn)生法律效力。當(dāng)合同中出現(xiàn)法律術(shù)語時能懂得基本的含義，在合同中約定了哪些內(nèi)容是無效的，
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的打擊力度。
（六）改善執(zhí)法器材裝備。必要的執(zhí)法裝備是提高執(zhí)法效力的有力保證。要從案件經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)入手，以現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)，例如專門
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過程中多多少少存在偏差，公文的執(zhí)行效率也在一天天大打折扣。曾經(jīng)被奉若圣旨的“紅頭文件”，變成了一些人辦公桌上的一堆廢紙，公文似乎失去了它就有的效力。
筆者認(rèn)為
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公文是各種法定的社會組織在處理公務(wù)過程中形成并使用的是有法定效力和規(guī)范體系的文書，煙草行業(yè)作為法定的社會組織，同樣離不開公文，筆者作為一名基層辦公室
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法人代表授權(quán)委托，是法人代表對因工作需要而自己不能親自簽署時依法作出的一種選擇，以法人代表親自簽署具有同等法律效力，是規(guī)范企業(yè)行為、防范企業(yè)風(fēng)險的有效手段、也是對
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’，削弱管理效力。”
目前，浙江省局（公司）全省范圍的干部交流已持續(xù)了兩年，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。到今年年初，11
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;未形成提升管理效力的合力；管理制度過于繁瑣，缺乏針對性、可行性、人性化，不利于員工執(zhí)行，降低了企業(yè)執(zhí)行力。因而，設(shè)置可執(zhí)行
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;對本片區(qū)發(fā)生違規(guī)行為的內(nèi)管聯(lián)系員處以警告，通報，經(jīng)濟(jì)處罰等考核手段。不斷增強(qiáng)他們的監(jiān)管效力。有效推進(jìn)了內(nèi)管與營銷部門，專賣部門的信息交流和工作互動
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相應(yīng)的考核管理辦法，規(guī)范信息平臺的建設(shè)，確保信息平臺能夠真正發(fā)揮效力。
（三）理順體制，優(yōu)化流程，打造流程化的內(nèi)管工
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那些不知所云、云山罩霧的品牌表達(dá)，對消費者的影響力遠(yuǎn)沒有達(dá)到品牌的預(yù)期，包括過于簡單和生硬的傳播方式，也縮減了品牌表達(dá)的效力和質(zhì)量。另一方面，隨著
