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  • 強化煙草企業政工人才隊伍

    ，這讓煙草企業政工干部明白工作效益的高低和他的獎勵、懲罰掛鉤。獎勵，意味著他工作出色，綜合素質好，而懲罰則相反。通過一些間接的強制方式來促進良好風氣

  • 縣級煙草人力資源管理的重點

    ，要善于分析和觀察員工的思想問題，要善于深入調研員工思想動態，并使自己明白抓好了員工的思想工作，做好其他工作也就容易得多。思想工作是我黨的傳家寶

  • 誠信煙草要圓夢需向李嘉誠取經

    是立世之綱，誠信是戰勝一切的不二法門。李嘉誠深悔自己沒能早些明白這個道理。　 　　翌日，李嘉誠回到廠里，果斷地采取了幾大措施。一是召集員工開會，他

  • 心中的雨點

    的富強；從童年的故事，到今天澎湃的改革大潮。 　　我徹底明白了，我要有淡泊名利、無私奉獻的精神。淡泊名利、無私奉獻精神的核心和實質就是全心全意

  • 三個“結合”搞好煙草教育培訓

    ;使得煙草從業人員真正了解到：為何要搞“卷煙上水平”？如何搞好“卷煙上水平”？只要煙草從業人員真正了解了“卷煙上水平”，明白了“卷煙上水平”帶來

  • 卷煙退貨麻煩多

    樸素，所謂“郭美美的那點事兒”，無非就是想弄明白，每份慈善捐款來自何方，去向何處。 　　小煙卷兒：很顯然，倉促上線的紅

  • 一群可敬可親的煙草戰士

    了種植技術，還拉近與煙農之間的距離。 　　烘烤期間，他們經常半夜被電話叫醒，而他們總是在電話鈴響過一聲后迅速接起。他們明白，這個時候肯定是哪個煙農

  • 高處著眼 低處入手

    ;以及由此產生的組織行為。“企業文化”，就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的，而且都自覺自愿地這樣做

  • 煙草企業領導要有三種能力

    明白什么、解決什么，當好群眾的帶頭人、貼心人、領路人。真心服務群眾，認真貫徹黨的方針政策，及時化解群眾矛盾糾紛，切實維護群眾合法權益，

  • 頻繁漲價刺激購買 解構奢侈品定價密碼

    　　煙草在線據第一財經日報報道　　奢侈品漲價潮又來襲。實際上，奢侈品牌每年都要提價幾次，已是鐵律。但大多數人不明白，奢侈品漲價的緣由是什么，
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