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  • 煙草企業須加強人文關懷工作

    企業內部營造良好的公平正義環境，讓每個員工的機會平等，公平競爭。若競爭有等級區別，員工就會產生不平衡的心理狀態。五是民主管理因素。要充分發揮民主管理的職能

  • 思考企業行為規范入行問題

    隊伍綜合管理體系，提升隊伍管理水平。創新決策運行機制，注重抓好規范化管理決策體系、執行體系和內部監督體系建設。繼續抓好黨組和行政領導班子議事規則、民主集中制原則。在抓決策體系

  • 淺談如何構建和諧勞動關系

    用工分配制度改革，打破正式與聘用身份界限，在薪酬管理、福利發放、“五險一金”、開展專業技術和職業技能聘任等方面都向一線基層傾斜，涉及員工切實利益重大事項采取辦事民主公開廣泛聽取員工

  • 云南曲靖市局紀委明確2013年反腐倡廉工作任務

    一大”決策制度。二要認真執行好廉政談話、述職述廉、民主評議、經濟責任審計制度，按時上報領導干部個人重大事項情況，自覺拒收各種禮品、土特產。三要把執行黨的紀律、改進工作

  • 堅持以人為本　夯實發展基礎（下）

    ”，這不僅體現了企業的民主，也充分調動了職工的積極性和創造性，同時提高了企業整體適應能力和創造能力。 　　二是以制度文化激勵人。主要是健全完善了選人用人制度、利益分配

  • 堅持以人為本　夯實發展基礎（上）

    ”行業觀為基本要求，圍繞把局（分公司）打造成為名副其實的“學習型、務實型、民主型、廉政型”的“四型”班子，在班子中積極開展讀書活動，

  • 諸城現代煙葉生產的發展

    　　合作社是煙農自發組織的經濟實體，按照“入社自愿、退社自由、地位平等、民主管理”的原則，召開設立大會，討論通過了合作社章程，采取無記名投票方式

  • 堅持不懈提高管理水平

    堅持民主決策制度。企業在進行重大經營性決策時，要堅持民主決策。特別是三重一大項目在決策前，必須堅持廣泛征求各方面意見。特別是要廣泛征求專家、管理層和員工的意見。要堅持科學民主

  • 多管齊下保持黨的純潔性

    廣大干部職工，就是要按照“兩個至上、三個始終、五種意識”的要求，努力使關愛煙農、服務零售戶、維護干部職工利益成為行業的一種風尚，使責任意識、憂患意識、公仆意識、民主

  • 弘揚法治精神促進科學發展

    ，以增強黨和國家活力、調動人民積極性為目標，擴大社會主義民主，加快建設社會主義法治國家，發展社會主義政治文明。更加注重發揮法治在國家治理和社會
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