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葉”品牌的要求還有差距。下一步在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)市場(chǎng)管理，對(duì)品牌進(jìn)行日常維護(hù)，大力提高服務(wù)水平，切實(shí)以高消費(fèi)者及零售客戶的滿意度，
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，營(yíng)造團(tuán)結(jié)互助氣氛，鼓勵(lì)員工找尋差距，奮力爭(zhēng)先；“展”：評(píng)選優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀員工，宣傳他們的先進(jìn)事跡，在
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雪茄生產(chǎn)企業(yè)相比存在一定差距。同時(shí)，由于受現(xiàn)行卷煙經(jīng)營(yíng)模式不適應(yīng)雪茄銷售特點(diǎn)的限制，至使大量國(guó)外走私雪茄成為了中國(guó)雪茄消費(fèi)的主導(dǎo)力量。
以川渝中煙、湖北中煙、山東中煙
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（軟紅長(zhǎng)嘴）”、“利群（軟長(zhǎng)嘴）”那般耀眼奪目，與同門的“利群（老版）”相比亦有較大的差距
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;但有效性不夠，制度設(shè)計(jì)完善性差，存在疏漏和缺失的問(wèn)題；監(jiān)督方面，解決監(jiān)督實(shí)施與現(xiàn)實(shí)的需要存在的差距問(wèn)題。
三、構(gòu)建煙草行業(yè)懲治和預(yù)防
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實(shí)際演繹還存在著不小的差距，企業(yè)各層次、各方面的員工工作規(guī)范和企業(yè)核心理念聯(lián)系不緊密，還存在企業(yè)文化規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和員工的行動(dòng)兩張皮的現(xiàn)象。
（二
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自由裁量權(quán)使用不當(dāng)?shù)脑蚍治? 自由裁量權(quán)的使用不當(dāng)，是由法律自身的局限性決定的，因?yàn)榉膳c現(xiàn)實(shí)有差距，不可能面面俱到；另一方面
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，夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性；認(rèn)真對(duì)照要求，查找工作中存在的不足和差距，加強(qiáng)分析和學(xué)習(xí)整改，提高財(cái)務(wù)
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（動(dòng)機(jī)因素）容易糾結(jié)于職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)而形成“辦公室政治、辦公室文化”。兩者在崗位性質(zhì)、用工身份、收入差距的聚焦下，導(dǎo)致攀比、悲觀、浮躁、逐利等消極心理和心理生態(tài)的惡化
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調(diào)研機(jī)制；他們召開(kāi)了多輪次共計(jì)600多場(chǎng)品牌聽(tīng)意見(jiàn)、找差距懇談會(huì)，收集整理有價(jià)值意見(jiàn)上千條，用來(lái)指導(dǎo)包括“雙低”卷煙在內(nèi)的產(chǎn)品研發(fā)……“真正的市場(chǎng)觀
