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  • 充分發揮煙草企業工會職能

    、活動方式與服務手段與形勢要求還有一定差距，自身建設還存在薄弱環節。 　　一是思想觀念陳舊。不能正確認識肩負的責任，工作方式、方法陳舊，主動性、積極性不強。這

  • 年終對標應當“軟硬兼施”

    著的基層卷煙經營企業的宣傳和銜接工作。使其能夠真正認識到自身工作中存在的問題與不足，深入查找自身與其他企業在卷煙銷售、市場管理以及企業建設等方面存在的差距。同時，能夠切實轉變

  • 優化終端服務　打造服務品牌

    ，開展評估改進與行為規范考核工作，重點測評行為規范建設的階段任務有沒有完成、員工行為改變等目標有沒有達到，并對照文本檢查行為規范建設的差距等。 　　建立全員認同的服務

  • 如何開展卷煙市場價格管理工作

    銷售行為的客戶要更加耐心，可以收集其歷史銷售數據，再根據銷售數據分析維價和低價銷售卷煙存在的利潤差距，通過數據對比，將零售戶的利潤關注點從少數

  • 優化物流車輛的規范管理

    激勵的效果有一定的差距。 　　二、如何打造安全高效、順暢快捷、成本較低的卷煙配送車輛管理，針對目前存在的突出問題，可以從五個方面加以解決： 　　（

  • 龍巖煙草工業精益求精打造生態精品卷煙制造基地

    ，不斷向師傅和同事們學習經驗。現在，我雖然經過努力獲得了車間M5卷煙機技能操作競賽第一名，但距離老師傅們的水平還有很大差距。” 　　“硬件過硬，‘軟件

  • 推進基層煙草思想政治工作建設

    整體收入水平都有了很大提高，但職工之間，特別是在崗在編和聘用在崗職工之間的收入仍有一定的差距。對利益分配政策的不理解，容易使職工產生負面情緒，影響

  • 無水的浩翰

    ;并回敬了他一句：非常的感謝你的支持和理解！ 　　作為我個人，通過平常的工作、學習和實踐，真正找到了自己的差距。在這個知識日新月異的年代

  • 東方神韻“長白山”

    ，還是原料保障等方面都與強勢品牌存在差距。 　　如何形成“長白山”品牌獨有的風格和核心競爭力，另辟蹊徑走出一條新路子？吉林煙草工業公司面臨著去向何方的艱難抉擇

  • 有效提升企業基礎管理水平

    納入到績效考核體系中，通過對標工作績效考評機制的建立，科學、公正的評價對標工作成果，發現差距，深入剖析原因，持續改進，
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