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伍，滿足煙農深層次服務需求，做實煙農增收大文章。建立健全高技能人才使用、考核、激勵相結合的工作機制，將煙葉從業人員績效與轄區煙葉收購量、質量掛鉤，

人才、使用人才，營造尊重知識、崇尚創新氛圍，激發創新活力。創新氣氛日趨濃厚。全市系統開展年度創新項目立項、引進課題項目評審，組織召開QC活動成果、精益課題成果

高質量人才供給、創新性人才培養、長效化人才使用上出實招、下實功、見實效，努力打造軟硬實力雙提升、企業員工同進步的生動局面，企業隊伍整體素質明顯提升。　　他們精準把握人才成長

，在破解重點難點問題中盤活人力資源、提高人才使用效率，為持續推進高質量發展打牢智力基礎—— 　　先后出臺或修訂《技能人才培養管理方案》《職業技能競賽獎勵規定》《干部職工教育培訓

，構建一個集工作數量、工作質量、管理成效和社會評價為一體的系統性績效考核體系。　　五、堅持結果用人，體現考核導向性　　考核結果應作為獎優罰劣和發現人才、使用干部的重要依據

;積極發現人才、選拔人才、培養人才和使用人才。圍繞業務發展和提升自主創新能力，大力培養創新型人才，建立更加靈活的人才引進機制，打造一支規模適度、結構合理、具有

來，他就是人才。如果不行，即使他是碩士、博士，他也不是人才。這就是說，企業用人要堅持量才適用的原則。在人才的使用方面，被譽為管理

，實施人才甄選，人才培養、人才使用、人才管理等有效措施，詳細制定選才計劃、方案和細則。有組織、有計劃、有步驟對培養對象進行系統的培訓，提高政治思想

，建立導師考核機制，對導師的指導工作進行定期評估和考核，激勵導師認真履行職責，提高指導效果。（三）創新人才使用機制

安于現狀，缺乏主動性和創造性。雖然目前幾年實行人才引進機制變革，逐步取消專門面對系統內部員工子女的招聘，吸引了不少高素質人才的注意與加入。但在人才使用上還有很多

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