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;全速推進數字化人才隊伍建設，為企業高質量發展注入“青動能”。聚焦“選才”之道，全方位厚植“優質土壤”。扎實開展全市干部人才隊伍調研基礎工作，延伸數字人才發掘
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，加快制定基層煙葉站“三師”隊伍的聘任辦法，以聘任帶動人才培養、提升專業能力，形成一批多領域、專家型的多元化人才隊伍。
始終出好“點子”，把落實
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、工作業績突出的優秀員工選聘為人才庫成員,高質量開展采購項目監督工作。聘任采購序列、監察序列專業管理技術師,進一步充實采購專業人才隊伍,配強工作力量。不論是人才庫成員,還是專業管理技術師,他們不僅在自己
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梯隊有序、結構合理、人員精干、隊伍穩定、活力彰顯、素質過硬、保障有力的煙葉生產高素質人才隊伍,實現人才培養與煙葉生產經營融合推進、互促共進,人才培養成果顯著,企業核心競爭力得到進一步提升。
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哪個方向邁進？這是舉旗定向的關鍵問題，更是關乎行業高質量發展的路線問題。 煙草行業“全面推進法治煙草建設”目標為新時期做好行業法規人才隊伍培訓工作提供了方向遵循。行業發展歷史
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效率的重要保障，設備的使用依靠人，而先進的生產設備必須通過高技能的人才來掌握和熟練的應用，才能發揮其應有的效能，形成有效的生產力。高技能人才隊伍
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，以職業技能競賽為載體，展示技能，共同提高，推動全公司高技能人才隊伍的建設與發展。來自湛江卷煙廠的吳慧強勇奪本屆技能競賽總成績第一名；來自
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專業技術人才建設頂層設計和政策激勵，既注重顯功又注重潛功，努力打造一支講大局、重技術、愿奉獻、業務精的專業技術人才隊伍；要強化組織保障，成立工作專班
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。近年來，浙江中煙物流人才隊伍在年齡結構和專業結構上不斷優化、整體素質和專業技能不斷提升、后備力量不斷壯大。公司統籌優化關鍵崗位人員配置，聚焦新進員工、青年員工培養
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力度，支持鼓勵其在崗位上進一步發揮積極作用，充分激發其創新創造活力；行業各單位要積極營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，打造高素質技能人才隊伍
