，對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新能力提出更高要求，這需要完善好學(xué)科帶頭人和首席專家制度，來滿足技術(shù)創(chuàng)新對(duì)于創(chuàng)新
人才需求。
群眾性創(chuàng)新活動(dòng)是技術(shù)創(chuàng)新重要內(nèi)容，因?yàn)?/div>
企業(yè)發(fā)展人才需求的前提下，尊重個(gè)人成長(zhǎng)需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。三是要堅(jiān)持共同培養(yǎng)，構(gòu)建由人力資源管理部門搭平臺(tái)、用人部門專業(yè)輔導(dǎo)、青年員工主動(dòng)參與、團(tuán)組織思想
職數(shù)，改善營(yíng)銷隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)。重點(diǎn)滿足專業(yè)性較強(qiáng)的崗位人才需求，為提高營(yíng)銷隊(duì)伍工作專業(yè)化水平、提升營(yíng)銷服務(wù)質(zhì)量和效率提供可靠的人才支撐。二是明確崗位職能，針對(duì)性
人才體系，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍政策的前瞻性研究和戰(zhàn)略性布局，準(zhǔn)確把握新時(shí)代人才需求變化，注重人才建設(shè)頂層設(shè)計(jì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)現(xiàn)有
分配制度改革、建設(shè)優(yōu)秀人才庫(kù)、開展職稱評(píng)審、探索技術(shù)聘任、編制高端緊缺人才需求目錄等措施，使人力資源配置更加合理、人才流動(dòng)成長(zhǎng)更具活力。
想干事的人有機(jī)會(huì)、肯干事的人有平臺(tái)、干成事的人有前途
