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，江西中煙高度重視企業文化建設工作，通過落實“組織”、“規劃”和“經費”保障，發動全員參與文化建設、豐富宣貫活動載體等方式，提煉形成了以《金圣宣言

拿一本小冊子在認真看著，神情似乎很專注，“這么早就來呀，在看什么？”陳振新微感奇怪，“昨天車間宣傳員剛發了幾本《金圣宣言》給我

論述，積極開展創建學習型黨組織活動，踐行“兩個至上”行業共同價值觀，進一步強化了員工的政治意識。　　與加強企業文化建設相結合。圍繞《金圣宣言》認真組織實施

，不時博得該廠150多名觀眾的熱烈的掌聲。　　巡講的8個先進典型踐行《金圣宣言》的故事，真實、生動而感人。全面反映了公司“十一五”建功立業及創先爭優先進集體和先進個人

　　煙草在線贛南消息　　根據《江西中煙工業有限責任公司關于印發〈金圣宣言〉在崗位主題教育活動實施方案的通知》（贛煙工政[2010]3號）精神，江西中煙贛南

“要我做”變為“我會做”、“我要做”；技術創新完善獎勵機制，鼓勵員工為企業發展貢獻力量。　　知行合一，外化于行。一方面依托《金圣宣言》，強勢宣

、全過程的企業文化建塑格局。　　二是理念為魂，塑造企業文化行動指南。一方面依托《金圣宣言》，強勢宣貫。全廠以《金圣宣言》為依據，學習宣傳企業目標、愿景

典型案例，營造了良好的輿論氛圍。　　體現亮點，抓好《金圣宣言》宣貫工作。9月份，將進行一次“再宣貫、強過程、重實效”《金圣宣言》宣貫工作，根據

　　煙草在線南昌消息　　為貫徹落實江西中煙《推進員工行為規范建設工作實施方案》和11月7日“員工行為規范建設工作電視電話動員會”精神，引導員工將《金圣宣言》轉化為具體崗位行為

，對員工最關心、最直接、最現實的利益問題，充分了解員工合理訴求，解決員工的實際問題。　　四是與企業文化建設相結合。以《金圣宣言》宣貫為載體，根據企業

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