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，深化干部人事改革和用工分配制度改革，加強員工的培養和培訓，科學設崗、優化配置和合理使用，為各類人才成長搭建平臺。三是搭建思想政治工作平臺。加強對員工心理

、任職公示等程序，公開選拔了18名處級干部。同時，為加大干部人事改革力度，全系統建立起以交流任職、崗位輪換和掛職鍛煉為主要方式的干部交流機制，通過

濫用職權干預招投標采購活動、謀取不正當利益要堅決打擊。　　五是要注重從源頭上防治腐敗。圍繞重大事項決策、重要干部人事任免、重大工程安排和大額資金使用等重點領域，強化權力運行的監督制約

機制，推進干部人事高水平、全方位、深層次管理。深化用工分配制度改革，優化人力資源配置，健全收入分配與效益效率同向聯動機制，激勵形成擔當作為的生動

、節點，對公開內容進行分類甄別、逐層過濾、系統整理；最后通過會議進行公示，將專賣許可證辦理流程、經濟運行情況、干部人事任免、重大項目安排、基礎設施建設、大額資金

;就可以避免一些不好的事情發生。自覺加強黨性鍛煉，認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作要求，嚴格執行干部人事、基礎設施建設、物資采購、項目招投標、大額資金使用等制度規定

。　　（三）個別領導干部工作缺乏創新。由于受學識、能力和水平的限制，加上干部人事各個方面的因素，工作上墨守成規、按部就班、缺乏創新，只

、檔案管理、干部人事、財務、網絡維護等，這些崗位的工作人員在完成工作的同時還要加強保密工作。因此，一是要選擇政治可靠性、工作責任心、業務能力強的人員，以確保保密工作

;強化以市場需求為導向的貨源采供機制，突出對品牌培育、貨源組織、運行調控的科學管理，抓好客戶服務和價格管理工作，不斷提高客戶的贏利水平。二要深化干部人事用工

解決工作作風中存在的責任意識不強、服務意識不高、履職能力減弱、工作效能低下、工作作風散亂等方面問題，建立健全關于理論學習、調查研究、“三重一大”、干部人事等方面的制度，規范

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