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各環(huán)節(jié)和人頭。
三是區(qū)局黨支部每月圍繞落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況基本內(nèi)容，分類細(xì)化量化干部考核項(xiàng)目和指標(biāo)，對(duì)各負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政考核，不斷從
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煙草在線吉安消息 為進(jìn)一步加強(qiáng)全市系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，近日江西吉安市局開展了2013年各縣級(jí)局（
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，干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。二是在效能上求提升。韓城市局（分公司）把工作效能作為干部考核評(píng)價(jià)的硬指標(biāo)，成立了效能建設(shè)督察領(lǐng)導(dǎo)小組，著力解決客戶
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，對(duì)12名科長(zhǎng)、主任進(jìn)行了民主評(píng)議。
南充市局（公司）自2008年進(jìn)行人力資源改革后，逐步建立了一套較為科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系，
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的精神，對(duì)12名科長(zhǎng)、主任進(jìn)行了民主評(píng)議。
2008年，南充市局（公司）進(jìn)行人力資源改革后，建立了一套較為科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)
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建立健全黨員干部考核評(píng)價(jià)體系，把客戶滿意度、員工滿意度作為考核的主要指標(biāo)，把服務(wù)成效作為黨員干部考核的重要依據(jù)，持續(xù)推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。
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等工作制度，打造貼心辦證窗口；健全督查機(jī)制，進(jìn)一步完善黨員干部考核評(píng)價(jià)體系，把客戶滿意度、把員工滿意度作為考核的主要指標(biāo)，把服務(wù)成效
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）的民主建設(shè)。
四是健全考核體系，增強(qiáng)黨員干部自律。進(jìn)一步完善黨員干部考核考評(píng)體系，把群眾滿意度做為考核的重要指標(biāo)，把服務(wù)成效作為黨員干部考核
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工作做出安排：
首先，扎實(shí)做好年終總結(jié)和干部考核工作。各處要認(rèn)真對(duì)照2011年工作目標(biāo)責(zé)任制完成情況，系統(tǒng)總結(jié)梳理2011年度各項(xiàng)工作，扎實(shí)
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和組織生活會(huì)、談心談話、民主評(píng)議黨員和主題黨日等制度，加強(qiáng)黨組中心組學(xué)習(xí)。二是聚焦紀(jì)律作風(fēng)，加大監(jiān)督力度。完善考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的考核，制定負(fù)面清單
