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都有反饋、有跟進、有結果。三是明確責任追究。將“四員聯動”工作與縣局二級考核和其他市場檢查反饋等工作結合起來，對信息處理不到位或與其他反饋不一致的予以扣分，確保每條“四員聯動

照情節輕重進行月度績效考核扣分。　　二是明確責任追究的具體范圍。根據行為情節輕重、影響、大小等因素，明確責任追究的具體范圍，逐一列明具體范圍里的行為表現形式，

客戶服務、品牌培育、現代終端、誠信互助小組四大模塊分別細化考核項目，并單獨針對日常基礎工作設定扣分項，加速度提升營銷人員的工作效率。　　及時通報。以月為周期

。　　三是抓嚴學習考核。統一對三個專題學習情況進行督促、檢查，對未在規定時間完成學習或考試分數在85分以下的黨員將進行考核扣分，堅持以考促學，以學促用。 ?

不到位等行為直接予以考核扣分，考核結果直接關聯年終“271”測評。 ?

扣分處理。

　　葉線作為制絲線的“開端”，主機設備較為復雜，工藝控制點較多，也是制絲線控制難點集中和容易扣分的生產段，為整條線的良好生產起著絕對基礎保障作用

/次、2天扣4分/次，扣分情況以次類推。　　3.嚴格管理，縣局把行政許可辦理工作列入相關人員月度績效考核，加強專項督查檢查，建立溝通反饋機制

;針對科技員工作中不到位的情況，對照考核細則扣分，直接掛鉤勞務工資扣款。　　 ?

的真實有效。　　三是加強評比考核。該局每月初對上月采集的數據情況進行通報，對出現錯誤的進行批評教育，并琢情進行績效考核扣分;對表現良好的進行表揚并給予相應的獎勵。

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