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;召開了一次“大成”文化討論座談會，暢談自身對“大成”文化、母子文化融合、“七彩”服務品牌踐行的認知和理解，部署部門按照公司“學、知、行”母子文化融合，做好“大成

;要堅持在母子文化管控模式下，探索母子品牌的對接點和融合點。要與行為規范建設相結合，在服務標準、服務流程的制訂和實施中，要注重與《行業行為規范》緊密結合。要與

實踐、企業文化建設學習交流、“感知模范人物”品德文化教育、“感悟紅色文化”傳統教育等活動，舉辦企業文化知識、“母子”文化演講、“慶中秋、迎國慶”乒羽等比賽，通過搭平臺、建

，高度重視母子文化的有機融合。要在突出“大成”文化核心價值理念的同時，充分結合德宏地域文化，按照主體性、統一性、特色性原則統一規劃、深入落實。趙強局長就下

;齊心協力打造富有全省系統特色的“成長”文化母子管理體系，實現企業文化從“文化建設”向“文化管理”進步。　　《意見》要求，全省系統“成長”文化融合應堅持“傳承對接，

有特色、有亮點、有創新、出典型、出經驗、出成效。　　　一是以“陽光”為指引，創建“母子”文化體系。全區各單位要在“陽光”廉政文化品牌的之下，結合自身實際，

;支撐“卷煙上水平”。　　五是加強縣局子文化建設，推進母子文化配套融合。根據市局提出的“自強厚德，凝心聚力”企業文化核心理念，結合嘉禾煙草

’”教育實踐、企業文化建設學習交流、“感知模范人物”品德文化教育、“感悟紅色文化”傳統教育等活動，舉辦企業文化知識、“母子”文化演講、“慶中秋、迎國慶”乒羽等比賽，通過搭平臺

統一”：一是統一認識，把企業文化建設作為一項事業來辦；二是統一思想，把“同心”母子文化、服務品牌一體化同心圓發展模式落到實處，積極

;使江蘇煙草的“同心服務”對外實現客我同心，對內實現上下同心。二要正確定位母子文化架構體系。要使企業文化與當地歷史文化緊密相連，母子文化絕不是閉門造車、憑空杜撰

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