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  • 新形勢下，煙草管理人員的六個管理困境

    建設、用工分配制度改革和行為規范建設等，致力于營造人才成長良好環境，強化員工綜合素質，提升員工的職業化水平。在此大背景下，各級管理者須努力追求

  • 突破思維定式求發展

    　　煙草在線專稿　　面對激烈的市場競爭，管理者不能墨守成規，要突破慣性思維定式，用嶄新的思路贏得成功的出路。 　　大象能用鼻子輕輕地將一噸重的貨物抬起來

  • 煙草企業如何進行績效考核改革？

    　　煙草在線專稿　　煙草企業在進行績效考核改革的時候，一定要做好充分的宣傳，讓企業的管理者和員工對什么是績效考核改革，企業如果進行績效考核改革，

  • 你能管理多少人？

    　　煙草在線據《現代青年》報道　　一個團隊管理者直接管理多少人合適呢？人們通過對各種團隊的研究后發現，幾乎所有的團隊都可以采取1個管理者管理5個左右下屬的搭配

  • “偽標兵”莫輕樹

    單位的管理者，在樹標兵時讓一些“偽標兵”混入標兵的隊伍，那邊標兵的樹立就會起到相反的效果。要做到實事求是。實事求是是黨的優良傳統，管理者在樹立標桿時更需

  • 做個有溫度的煙草專賣管理者

    在江西省九江市湖口縣流泗鎮東風村十一組卷煙零售戶潘澤峰得家中，湖口縣煙草專賣局稽查員陳喜平正在和他拉著家常，同時宣傳煙草專賣許可證的相關政策。

  • 管理者更不能隨心所欲

    2015年沒有讓一名申請辦證對象跑第二趟、沒有引起被管理對象的投訴——竹溪縣局能取得這個成績，超乎被行政許可對象、卷煙零售戶及社會各界的想象。這里面，有竹溪縣局專賣執法人員盡職履責的身影。

  • 淺談如何解決企業績效管理中的困惑

    　　煙草在線專稿　　首先談談個人對績效管理的認識，翻閱書本上所謂的績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效

  • 江西南昌煙草公司召開質量管理體系內審末次會議

    ，以及審核組成員40人參加會議。會議由最高管理者曠麟局長主持，管理者代表郭錫翀副經理發言。 　　此次審核采取現場抽樣的方式，通過現場調閱文件和記錄、詢問、查驗

  • 控煙這事，必須較真！

    ：在公共場所吸煙的違規行為很少受到追究和懲戒，公共場所經營管理者的控煙責任并沒有得到有效落實。 ??? 控煙這事，必須較真。作為世界衛生組織《煙草控制框架公約》第
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