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、卷煙、機(jī)關(guān)人員的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定時(shí)抽查，各部門自覺加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)明考勤紀(jì)律。同時(shí)，結(jié)合自查自糾和雙評(píng)活動(dòng)，圍繞著“你要如何為自己整改不足
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進(jìn)行甄別，討論其適用性，并予以完善修訂，形成涵蓋企業(yè)管理方方面面的文明創(chuàng)建、安全管理、費(fèi)用管理、考勤管理、政務(wù)公開、明示承諾、首問負(fù)責(zé)等28項(xiàng)制度
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;培訓(xùn)要以操作為主。要求參加培訓(xùn)的每位員工必須認(rèn)真對(duì)待，正確處理好工學(xué)矛盾，確保100%通過考試，并要嚴(yán)肅培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理。
培訓(xùn)
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牌60周年和企業(yè)建廠30周年獻(xiàn)禮。
會(huì)議分別審議通過了廠長(zhǎng)工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告及《考勤管理規(guī)定》、《員工崗位考評(píng)辦法》等制度的修訂意見，層層簽訂了2011年工作目標(biāo)責(zé)任書。
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、教育培訓(xùn)、工作匯報(bào)、考勤管理、事務(wù)審批等工作已基本實(shí)現(xiàn)“無紙化”移動(dòng)辦公。
作為“兩煙”產(chǎn)區(qū)，巫山縣局（分公司）一度面臨人員多、管理分散、企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)
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;保證全市各收購點(diǎn)的眼光一致，確保全市范圍內(nèi)的煙葉收購更加公平公正。落實(shí)崗位職責(zé)。對(duì)收購站點(diǎn)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理，要求收購站點(diǎn)崗位人員各各負(fù)其責(zé)、各盡其職，不得隨意
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?如何加強(qiáng)煙草干部職工日常監(jiān)督及黨風(fēng)黨紀(jì)教育工作，建議如下：一、啟用釘釘考勤管理制度。通過系統(tǒng)打卡、人臉識(shí)別等方式客觀全面管理，完美解決復(fù)雜、疑難的企業(yè)考勤
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移動(dòng)營銷平臺(tái)APP，實(shí)現(xiàn)管理人員對(duì)客戶經(jīng)理、送貨員、監(jiān)查員的定位調(diào)度、考勤管理、任務(wù)交辦等需求，及時(shí)改進(jìn)卷煙營銷策略和措施，強(qiáng)化三員監(jiān)督管理，提高
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，確保工作落到實(shí)處。建立健全風(fēng)紀(jì)管理、考勤管理、談話談心等制度，促使精益制度成為思想自覺、行為自覺。
把握目標(biāo)導(dǎo)向，突出“精益執(zhí)行文化”。各科室結(jié)合各崗位
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、事、人”制度的有機(jī)統(tǒng)一。根據(jù)人事勞資業(yè)務(wù)特點(diǎn)，2015年制度建設(shè)工作以組織人事、薪酬管理、教育培訓(xùn)、考勤管理為主要類別，由各崗位工作人員齊心協(xié)力，新建4個(gè)
