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到不優親厚友，不徇私舞弊。　　3、分級隊員上站分級，必須交風險押金，如有優親厚友、或不勝任等現象，立即解聘，并扣除押金　　二

，立即解聘，并扣除押金。　　實行全程監控及時查找問題進行糾正偏差?！皺z驗員、主評員、質管員”三員全程參與，實行認真考評、不出現等級偏差。對所有裝煙筐要標注分級組別和排

取消2016年的種煙資格，烤煙科技員及時解聘并不得招聘使用。　

應調離現崗位，甚至解聘，保證績效考核的權威性和強迫性，確保考核工作順利開展。　　做到深入探索，完善制度　　績效考核工作是一項長期性、持久性

不合格的，由烤煙生產技術服務協會解聘等措施，全鎮預檢煙葉等級質量合格率達到100%的預檢員占到90%以上，預檢煙葉等級合格率達到90%以上，預檢

，查出問題的將從嚴處理；要求全體人員24小時不關機，恪守職業道德，建立責任追究機制，對出現內外勾結倒賣煙葉行為的一經查實就地解聘

或解聘所需要的中層管理人員和業務人員的權力（財務部長或財務主管必須由上一級公司委派，不得招聘或解聘），人員的招聘和解聘不需向上一級公司申請批準

交叉任職。合作社理事會根據需要，決定聘任或解聘合作社經理、會計和其他專業技術人員。發動村民入股是植煙村黨支部領辦合作社的第三步。發動、組織村民入股，吸引與合作社業務直接

員進行調整或解聘，并根據崗位職責要求，提供其培訓機會，并給予適當的資源支持。營造一種良好氛圍，鼓勵和倡導員工主動自我加壓充電，培育

；紀檢監察、內管等部門嚴格監督檢查，對超計劃種植、無合同及超合同收購的，嚴厲追究相關責任人的責任，外聘人員一律解聘，在職人員嚴肅查處

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