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煙草企業信息化建設協調推進，導致信息系統建成后不能被充分利用，造成資源的浪費。　　五是信息技術高端人才匱乏。人才是企業最核心的資源，沒有相應的信息技術高端人才

，建設高水平創新聯合體，抓好創新政策落實落地，進一步加強科技創新人才隊伍建設，突出高端人才的“挑大梁”作用，突出青年人才的“生力軍”作用

，推動專業技術技能隊伍貫通融合”；一手完善人才隊伍評價制度體系，推動“優化人才選拔培養激勵平臺，加快行業領軍專家和科研高端人才培育儲備”。只有真正

行業青年科技托舉人才名單、1人入選行業青年會計人才庫，2人獲評“全國技術能手”，人才資源儲備進一步增強，中高端人才比例顯著提升，一支高素質的人

;各取所長。推動高質量發展、加快行業現代化建設，對行業科技創新型人才數量、質量、結構等提出了全方位需求。引進高端人才，行業上下求賢若渴、招賢納士。在部分新興前沿領域

人才隊伍建設，四川中煙從深化國際與項目交流、完善制度機制建設、樹立鮮明選用導向這三方面著手，加快高端人才“引進來”，保障人才“留得住”，推進拓展

滿意度。進一步強化人才意識，堅決打好人才培養賦能戰。做好高端人才引進和培養；全面加強高素質專業化干部隊伍建設和人才隊伍建設，實施多維度、多層次、全覆蓋的人

學習型行業。人才引領發展，是人才戰略的核心內容，需要高度重視，大膽使用行業優秀人才，積極引進高端人才，讓“人才強企”成為必然。行業發展

資源的理念，把做好創新人才工作放在更加突出的位置。鄭州院科研人員正在進行煙草風味科學研究。鄭州院供圖要抓高端人才和青年人才培養，加快推進實施行業“三類人才計劃”；

、行業生物技術高端人才和貴州省第十三批優秀青年科技人才計劃，還連續榮獲“十二五”“十三五”科技創新先進個人表彰。眾多的科研殊榮，無不記錄了郭玉雙在從事科研工作道路上的奮斗足跡

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