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了山區建設現代煙草農業建設的信心。　　一是用現代化理念夯煙基建五項基礎工程，努力實現山區煙田基礎設施現代化。煙田基礎設施配套不完善，是制約山區現代煙草農業發展的根源所在

的高大全只是看上去很美，實際的操作感受并不完善。　　“損”在傳遞：一致標準難靠譜　　魚與熊掌難選擇。中餐更多的依賴于掌勺廚師的口感和火候把握，假如中餐像西餐

　　人才激勵機制是企業人力資源管理體系中不可缺少的部分，而實際工作中人才激勵機制卻并不完善。造成人才激勵缺失的原因主要有以下幾個方面：　　一是人才管理理念、管理模式有待提高

。　　（一）存在的不足：由于我國法治體系尚不完善，法治反腐所涉及的深度、廣度及力度還有待于加強，法治反腐形勢依舊十分嚴峻。盡管腐敗

障礙，阻礙了全國統一大煙草的形成。第二，煙草專賣法律制度存在諸多不完善的方面，無論立法上還是執法上都存在許多亟待完善的問題，如職權交叉重疊、法律

提升通訊員建設的相關對策，以期對基層煙草企業提升通訊員綜合素質起到一定的借鑒作用。　　一、通訊員工作現狀以及存在的問題　　現階段基層煙草企業通訊員隊伍建設還不完善，

對于社會、企業還是勞動者自身都是一個不可忽視的重要環節。如果業務外包員工在防范風險的意識淡漠，工廠的管理監督不到位，設備設施又不完善，作業的風險就難易控制

，工作流程不完善，工作質量不能得到保證，同時，部分辦證人員的業務水平不高，責任心不強，規范和程序意識較弱，

。　　（二）管理創新的機制不完善。企業的創新目標是多方面的，過去，貴港煙草商業企業與其它企業一樣，重銷量，輕管理

發展的人才基礎。我們應注意到，人才選撥機制不完善，造成了煙草行業有些干部素質有點低，有些職工能力比較差，造成卷煙品牌產品創新不如意，

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