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的培養和開發。　　上世紀90年代，日本企業薪酬制度是成果主義薪酬制度。成果主義薪酬制度是以工作成果為基準來決定工資的一種制度。不管學歷、工作年限，一律按照工作成果進行評定

上崗管理，在專賣崗位工作符合既定年限的專賣人員須取得行政執法證、煙草專賣執法檢查證，達到參加專賣管理技能資格考試時間要求的人員，合理期限內必須取得相應等級

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