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中有一個重要的理論是團隊理論，團隊指的是處于同一環(huán)境中，彼此建立起共同的價值觀、志同道合的人生觀，共同激蕩創(chuàng)意，相互鼓勵及啟發(fā)事業(yè)的成就感的員工
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，找一種存在感和成就感，到頭來砸了自己的腳，也未可知呢。做好自己，為煙草凝心聚力。我們煙草沒有自身的特殊利益，心懷坦誠天地寬
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辛苦一天晚上成疊的營業(yè)款，看到自己用開店賺來的錢買來的新車，買來的新房……所有的累和苦都化為烏有，代替它的是喜悅的淚水和滿足的成就感。
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，也給煙草機會提供一個真實版的成就感。動起來，就好，做起來，就好。煙草機會不能等，需要的是實際的行動和能力，就看
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的被評價對象，更是一個非常明確自己為企業(yè)所創(chuàng)造價值的個體，從而能夠激發(fā)內(nèi)在驅(qū)動力，主動在工作中通過自我管理和自我發(fā)展尋找成就感，以做出更加
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來給他們說說，他們竟然會瞪大眼睛說，他們也還沒有去過呢。那份成就感還是有的。夏天的綠色隨處可見，冬天的荒涼就像是抹不去的記憶，秋天最美
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了，你再來跳出來，撿拾成績，這樣的做法盡管很有一點兒成就感，但對于這樣的人，我們還是有敬而遠(yuǎn)之的感覺。你也盡快動起來，
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;使一知半解或新進員工有被接納的成就感，其次是每年舉行一次技能大比武和綜合技能考試，為轉(zhuǎn)崗提薪提供依據(jù)，從而促使員工勤學(xué)習(xí)，不斷提升自己的技能
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;精益求精
“每提一條合理化建議，被采納了就能獎勵100元。”機電維修員牟明杰介紹，“物質(zhì)獎勵倒在其次，當(dāng)看到建議被采納被改善，成就感很強
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容易接受志愿者的勸導(dǎo)。”看見大家對控?zé)焸鲉螒B(tài)度“還算友好”的反應(yīng)，讓譚阿姨和同伴們頗有成就感：“希望更多形式的載體，能讓控?zé)熇砟罡鼜V泛傳開去，
