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促銷”監(jiān)管系統(tǒng)和“干部任用、員工招聘、技術(shù)技能崗位聘任”流程控制系統(tǒng)；馬鞍山、宣城市局（公司）也作了經(jīng)驗交流；復烤企業(yè)華環(huán)公司作為在建
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煙草集團有限責任公司采購中心總經(jīng)理孫平、安徽中煙工業(yè)公司原料部部長王正剛為華環(huán)公司副董事長。董事會聘任了華環(huán)公司總經(jīng)理和董事會秘書，審議通過了《華環(huán)公司2010年生產(chǎn)經(jīng)營情況匯報》、《三方
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過程公開化、透明化。
三、嚴格程序，公平競爭
此次改革焦點在中層干部崗位的競爭競聘上。市局（分公司）按照領(lǐng)導干部提拔聘任的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合
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;分門別類的培養(yǎng)，廣開渠道的成長，大力推行技能評定和聘任工作，大力推進公開選拔工作，大力推進職工崗位晉升晉級，使職工能夠通過不同
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年度山西市場重點骨干品牌營銷目標及獎懲辦法、下發(fā)了關(guān)于營銷中心內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置的通知、《山西昆明煙草有限責任公司中級管理人員管理制度的補充規(guī)定》、關(guān)于楊奮軍等同志職務聘任的通知，會議優(yōu)化了模式
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上，向產(chǎn)業(yè)工人傾斜。制定公司兩級技能職務設(shè)置及聘任管理辦法，鼓勵廣大職工積極向技能崗位集聚、競爭。公司先后聘任特級技師26名，各卷煙廠聘任主任技師、副主任技師
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，有效提高了評聘工作的公正性，充分調(diào)動了技能人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。截至目前，河南中煙連續(xù)聘任三屆特級技師，共聘任28人次，聘任
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;建立了專業(yè)技術(shù)職務聘任、崗位職級管理聘任等制度體系，推動開展高級技師、技師和工程技術(shù)崗位聘任工作。使用是最好的培養(yǎng)，早壓擔子早成才。近年來，四川中煙建立健全
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，有些工作就沒人負責，影響業(yè)務開展。為了解決這一問題，中心班子提出了“一崗多能”，突出了初、中、高級職業(yè)資格聘任員工的職責區(qū)分。如中級職業(yè)資格員工兼任
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聘任工作，通過嚴格的選拔程序，聘任了高級技師、技師、中級技術(shù)崗、副主管、首席操作工等重點崗位人員50余名，賦予重點崗位人員更核心、更重要的工作任務
