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  • 不要說自己懷才不遇

    ，奔跑于陽光下，忠實于自己的內心，創造自己生命的美。做自己所做的事，是有意義的。毛姆說，一個人追求理想就是追求自己的厄運。為了追逐夢想

  • 新年心語

    ？不管是天大的理想，還是雞啄食一樣的求生，只要是合理正當的，其實都挺好的。只不過是孩子有憧憬、家長有期待甚至是太高的奢望，光宗耀祖

  • 到壩子中去吹吹風

    筋，扼人志向。當日子磨滅了理想的棱角，生活便只是一只柴米油鹽的土罐子，里面裝的只有平淡與蹉跎。 　　記得有人說過：“生命本來沒有意義

  • 治不了枯木化的病，『大品牌』再『大』也沒用！

    ，市場實際遠沒有所表現出來的行業數據般理想，當下以上柜、擴面與嘗試性消費為主的增長構成尚不足以守住發展下限，而短期內的消費評價和口碑沉淀又很難看清有多高的上限

  • 改革筑起“康莊大道”

    ，是烤煙種植的理想區域。 　　正是基于如此優越的自然條件，早在清雍正年間虹溪鎮便開始傳入煙草，在華林禪院附近種植，當地人稱為“華林煙”。 　　“虹溪

  • 實施“痕跡化”管理助力品牌培育

    應當明確重點培育的區域和層面，需要分區域來進行專項研究并且開展培育工作；哪些卷煙品牌應當及時調整到其他層級的市場培育更為理想，避免出現品牌培育策略失誤

  • 淺談內部管理監督內控機制建設

    內部控制不易，實際操作中能高效運行和有效實施更不易，但是效果卻是顯而易見的，如成功企業其內部控制多是較為科學合理的，運作效果也是較為理想

  • 不要老拿煙草說事兒

    ;就戒煙了，那是理想化的東西，現實中，是少而又少的。再者，喜歡抽煙的人，認知在那里，沒有必要說什么“吸煙有害健康

  • 電子煙真的安全嗎？

    的使用，“我們知道吸煙的危害，當然，在一個理想的世界里，一個想戒煙的吸煙者會完全放棄尼古丁，但這很難做到,電子煙可以提供一個戒煙

  • 在工作中培育和傳承企業文化

    并不等于死板生硬，還有靈活、有情懷。管理者對待員工，更應該象親朋一樣關心、幫助、愛護。要知道，員工是有生活追求的，還有理想、事業，
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