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  • 突破制約商業企業文化建設的瓶頸

    顧不上搞;有的員工把企業文化建設簡單等同于搞一些文體娛樂活動。   (四)言行不一、空泛化至上。個別煙草商業企業在門口、走廊到處是標語口號,職工每天
  • 激情唱響和諧旋律[圖]

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  • 用優秀企業文化引領企業健康發展

    文化”是企業文化中非常重要的一個因素,但“老板文化”并不完全等同于企業文化,“老板文化”并不是企業文化的全部。“老板文化”,這是一種自上而下的企業文化
  • 挑戰人力資源管理信息化建設困境

    ;實現了同一類型下統計數據的縱橫一致,如:對在崗人員的分業務線統計、分崗位類型、序列統計、分學歷、年齡結構統計等同一類型不同方式的數據一致。并將信息數據標準擴展至日常業務中
  • 明鏡

    高官6個部的官員和許多的大地主。朱元璋對此大為震驚,下令將郭桓等同案犯幾萬人斬首示眾,同時執行了嚴格的懲治經濟犯罪的法令,并在全國財物管理上實行了一些有效措施
  • 企業搞微博營銷需小心警惕

    的,這個企業的官方微博的關注度將越來越小,那些忠實粉絲也將慢慢流失。   微博營銷是社交營銷中非常重要的一種營銷方式,但微博營銷并不完全等同于社交營銷的全部。與微
  • 龍巖煙草工業精益求精打造生態精品卷煙制造基地

    、工藝員等同事在一堆煙支中幫我挑選合格煙支。那時,我羞愧地對班長說:‘我可能不適合這個崗位。’但車間領導和同事一直鼓勵我、幫助我,還建議我每天把碰到的問題
  • 紅云紅河昆明廠生產設備技改團隊全力追求卓越管理(圖)

    :嚴謹務實 默默奉獻 愿做發展鋪路石   2011年7月5日下午,基建技改部接到生產二部儲葉庫頂格柵上端管道突然出現漏水情況的電話后,楊銘、李立等同志火速趕到現場
  • 500萬箱的境界

    發展上水平”對“532”在規模之外的要求,首先是“定位清晰”。我們不能把在“532”規劃中的對號入座等同于品牌定位,這其實只能算是中長期的目標設定。500萬箱不只是數量規模上
  • 物聯網 “芯”事物

    ;身份證里面有一張RFID芯片,通過這張芯片,個人的相關活動就會留下痕跡,公安系統的人口管理便有據可循。社???、交通一卡通等等同樣也是“芯”事物。由于應用廣泛
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