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缺乏控?zé)熞庾R，特別是缺乏公共場所控?zé)熞庾R。
最近筆者走進一些縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位。吸煙現(xiàn)象的隨時可見。在公共場所控?zé)熜麄饕呀?jīng)進行多年的情況下，究竟是什么原因還有
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價值。
財務(wù)預(yù)算管理精益化
目前基層企業(yè)缺乏科學(xué)的預(yù)算定額體系，預(yù)算管理觀念有待增強。企業(yè)的預(yù)算大多以上級下達的考核指標為預(yù)算制定依據(jù)，對上級沒有考核的對標指標往往
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;力求穩(wěn)妥，致使乘客有恃無恐，從而使其他乘客的利益受到損失。二是不少人懷有僥幸心理，缺乏安全意識，根本不把公共安全放在眼里。三是類似于文中
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??? 二是緣于制度上的缺陷。首先，“控?zé)煛敝皇且?guī)定，沒有法律，缺乏剛性的約束，導(dǎo)致控?zé)焾?zhí)法力度不夠，各執(zhí)法監(jiān)管部門對控?zé)焾?zhí)法案件的處置持
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;但除此之外還有許多成年居民，關(guān)閉這些煙店，忽視了一部分成年人正當(dāng)?shù)馁I煙需求。
沒有找到問題的癥結(jié)、缺乏嚴格的執(zhí)行，立法再明確，也只不過
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罪人。典型事例：法律法規(guī)沒有規(guī)定的材料也在要求提供，缺乏從事特定專業(yè)事項的技能，法律意識淡薄；都在倡導(dǎo)讓百姓減免來回跑，而他卻說他們
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團隊內(nèi)部配合意識有所不足。團隊缺乏配合意識，過于分清你我的楚河漢界，而不是同一條戰(zhàn)線的戰(zhàn)友。當(dāng)然這種缺乏團隊不僅僅在營銷團隊中，在營銷部門、煙葉部門、研發(fā)部門間
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體都缺乏對無煙餐廳的正確認識，餐廳工作人員和食客成為二手煙主要受害群體。記者了解到，餐廳基本不會主動開展控?zé)熍嘤?xùn)，往往是控?zé)熃M織主動“找上門”。
??? 記者在
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，但也容易讓人對現(xiàn)實中的問題缺乏敏感度，對制度執(zhí)行中的規(guī)避現(xiàn)象缺乏應(yīng)有的警惕。時至今日，在較為完善的制度框架下，我們真正缺乏的往往是針對一種現(xiàn)象、一種
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表現(xiàn)
（一）部分員工缺乏危機意識，帶有“混日子”思想。目前，隨著企業(yè)進一步發(fā)展，新管理、新理念和新技術(shù)給企業(yè)帶來新的發(fā)展機遇
