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  • 擔當盡責的楷模

    ;劉光彥帶領大家確實盡力做了些事情。剛接手工作時，面對工廠宣傳方式只有展板、企業文化氛圍營造不足、職工文化生活單一、基層黨支部工作規范化不足等問題，他始終以積極的狀態

  • 山東中煙濟南卷煙廠推進班組建設紀實

    。 　　“班組建設就是一個通過導入方法、模式和工具，提升員工素質，夯實企業管理基礎的持續改善過程。通過這個過程使班組成為規范、高效的作業單元，為精益管理打下

  • 聚焦核心　再啟征程

    調校等工作流程進行統一和規范，推動云南中煙設備檢維修管理從經驗型、師徒型轉變為“有章可循、有規可依”的現代化、精益化管理模式。 　　2017年，紅塔集團和紅云紅河集團分別

  • 謀在當下　贏在未來

    痕跡化功能，實現‘一人一Key’登錄，確保執法行為規范。”QC小組成員童云毅介紹說。 　　目前，廈門市局已經為全市系統18個中隊配備了“工具箱”。信息化

  • “95后”職場新人管理激勵方法探析

    。如果說解決“愿不愿意”是思想方面問題的話，那么解決“會不會”就要靠員工的職業化建設了。所謂職業化，就是一種工作狀態的標準化、規范化和制度化。員工的職業化包括利益行為的職業化

  • 客戶經理，全年營銷業績應當“大盤點”

    拼搏了一年，也應當對自己的工作推進、任務落實、目標實現以及最終業績取得等情況有一個系統的、規范的全面盤點，總結一年的卷煙營銷工作成果，梳理存在的不足與問題

  • 文明吸煙環境建設實在很有必要！

    ，則會導致更多不規范、不文明消費行為的發生。如何解決煙草消費與煙草控制的矛盾，考驗著政府管理的水平和智慧。深圳市在尊重消費者、為消費者創造煙草消費環境方面，做了許多

  • 抓誠信自律契機　共建商戶幸福家

    ，抱著“從自身做起，團結一致”的心態，重新梳理、規范卷煙市場價格，雖然前兩三個月小部分消費者不能接受這一調整流失了，但堅持到第三個

  • 淺議提升員工素質對煙草企業發展的促進作用

    ，有可能導致管理行為不夠規范，進而使得員工工作主動性不高，最終形響煙草行業的持續發展。 　　二、提升煙草員工素質的必要性 　　1.提高煙草員工的法律意識、廉政

  • 這家煙草企業僅僅成立3年　卻在不斷超越！

    、管理模式、團隊建設等經營體系建設，確保了公司從一開始就在制度軌道上規范運行。并且確立了“堅持一切為了經煙戶和消費者，全心全意為行業和重慶建設作貢獻；堅持一切圍繞市場
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