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，拓展選拔、選用通道，對青年人才的教育背景、工作成果、發(fā)展?jié)摿Φ冗M行綜合分析，讓創(chuàng)新人才的識別更科學(xué)。搭好梯子，科學(xué)系統(tǒng)培養(yǎng)人才、造就人才。要遵循
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方向、具有先進科學(xué)理念、較強課題研究和項目領(lǐng)導(dǎo)能力的創(chuàng)新人才隊伍；樹立典型，充分發(fā)揮其在職工技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和師徒幫教等方面的作用，以工作室成員、業(yè)務(wù)
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高素質(zhì)人才隊伍”的主線，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，強化人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化隊伍布局。 堅持“優(yōu)中選優(yōu)”，強化綜合才能。在選配車間骨干成員時，
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”黨員創(chuàng)新工作室、“金螞蟻”精益團隊，成立物流職工創(chuàng)新工作室。系統(tǒng)抓好黨員隊伍建設(shè)與創(chuàng)新人才培養(yǎng)，將創(chuàng)新作為新進員工、青年團員成長“助推器”，促其在創(chuàng)新攻關(guān)
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”黨員創(chuàng)新工作室、“金螞蟻”精益團隊，成立物流職工創(chuàng)新工作室。系統(tǒng)抓好黨員隊伍建設(shè)與創(chuàng)新人才培養(yǎng)，將創(chuàng)新作為新進員工、青年團員成長“助推器”，促其在創(chuàng)新攻關(guān)
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激勵、成果評價和應(yīng)用的一體機制。成立創(chuàng)新工作室，吸納了一批學(xué)歷較高、業(yè)務(wù)能力較強的年輕干部職工參與創(chuàng)新工作。健全“請進來”“走出去”相結(jié)合的創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，與四川省煙草專賣
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;南寧市局（公司）大力實施科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程，打造創(chuàng)客空間，建立多維度人才激勵模式；桂林市煙草專賣局（公司）
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鏈條,優(yōu)化創(chuàng)新體系,提升整體效能。三要以創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)為抓手,全面激發(fā)創(chuàng)新動力活力。把做好創(chuàng)新人才工作放在更加突出的位置,抓高端人才和青年人才培養(yǎng),抓一流創(chuàng)新團隊建設(shè),加大科技獎勵與激勵力度。四要以
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設(shè)計和精細化加工水平；努力推進技術(shù)的跨界發(fā)展，推陳出新，打造特色產(chǎn)品；激發(fā)科技創(chuàng)新人才的工作活力，建好平臺，用好
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”，形成上下聯(lián)動、系統(tǒng)集成的技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)格局。為搭建青年卓越創(chuàng)新展示平臺，江蘇中煙圍繞青年創(chuàng)新成果孵化、青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)、運行保障三大體系和青年創(chuàng)新成果發(fā)布會一個平臺
