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創(chuàng)新”的良好氛圍，加大職工職業(yè)技能競賽獎勵力度，完善高技能人才聘任制度，增加科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化等評價內(nèi)容考核權(quán)重，增設(shè)首席員工名額，
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”的防線，為建設(shè)“清廉延煙”充電賦能。靶向施策?定措“樹廉”“對新聘任人員突出理想信念宗旨教育，幫助他們扣好‘風紀扣’；對領(lǐng)導(dǎo)干部突出黨性黨風黨紀教育
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修理工到機械維修師，從生產(chǎn)帶班長到車間管理人員……而今，李坤確帶出了一批操作能力強、維修業(yè)務(wù)精、管理水平高的后備力量。2019年至今，李坤被聘任為車間一級維修
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。”臨沂市局（公司）煙葉生產(chǎn)技術(shù)中心聘任農(nóng)藝師譚效磊介紹說。他們通過構(gòu)建面向煙農(nóng)的全業(yè)務(wù)全流程線上精準服務(wù)體系，真正實現(xiàn)了“一機在手，煙農(nóng)無憂
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目的。通過實施首特制，公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)技能優(yōu)秀人才脫穎而出，目前共聘任首特專家95名。通過校企合作，形成多層次、立體化校企合作機制。充分發(fā)揮各層級、各類
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月至今，任漢中卷煙廠聘任技師兼動力車間供配電技術(shù)主管。2007年7月，獲得供用電工程師資格。2015年3月，獲得電工高級技師資格。老牛在工作中做出了一定成績
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;提高發(fā)明專利獎勵標準，增加高價值專利獎勵導(dǎo)向，另外還將專利獲得情況作為技術(shù)技能人才聘任的重要指標。同時，通過嚴密防范經(jīng)營管理中的各類知識產(chǎn)權(quán)風險
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煙工業(yè)有限責任公司成都卷煙廠正式啟動新一輪高技能人才聘任工作。2023年，四川中煙工業(yè)有限責任公司成都卷煙廠工藝質(zhì)量科組織協(xié)調(diào)制絲車間、物資管理科青年員工進行跨部門QC小組活動經(jīng)驗交流
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紅塔銀行產(chǎn)業(yè)金融業(yè)務(wù)部總經(jīng)理張議勻介紹。為了保證煙農(nóng)人人能用、人人會用，云南紅塔銀行先后組織數(shù)百名員工前往鄉(xiāng)村一線“培訓(xùn)”煙農(nóng)。同時還聘任培訓(xùn)了500名煙草種植合作社社員和職業(yè)煙農(nóng)
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。因為愛好科研，被聘任為農(nóng)藝師。他積極主動承擔省局市局下達的科研項目及技術(shù)推廣項目10余項，在安仁煙田內(nèi)、烤房中揮灑汗水，收獲希望。他參與的“郴州煙區(qū)散葉烘烤
