為您找到相關(guān)結(jié)果 8908 篇
-
模范崗、典型教案案例等評選活動，激發(fā)政工人員的上進心和榮譽感，確保政工工作者的積極性得到充分發(fā)揮。深化改革，完善用人用工機制，提升政工人員政治待遇
-
問題
近年來，國家局黨組為推進隊伍建設(shè)上水平作出了一系列重大決策部署，以人事用工分配制度改革為主要內(nèi)容的制度體系不斷完善，成為行業(yè)隊伍建設(shè)中最好的時期，
-
，一大批年輕骨干走上了管理崗位；在合同執(zhí)行上嚴(yán)肅規(guī)范，《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》以及《勞動用工合同》依法簽訂。多年來
-
季節(jié)性強、勞動密集性突出、勞務(wù)用工流動性大等特點，往往出現(xiàn)員工隊伍凝聚力不強、思想不穩(wěn)定現(xiàn)象。如何進一步加強企業(yè)基層黨支部建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，
-
[2012]92號完善重要人事任免事項決策實施辦法。加強對配偶子女均已移居國境外的行業(yè)工作人員的監(jiān)督管理；
職能部門：
1、人事紀(jì)律：嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工
-
;著力推動內(nèi)部監(jiān)管工作上水平。
抓好內(nèi)管人才隊伍建設(shè)，首先要嚴(yán)格內(nèi)管人員準(zhǔn)入門檻，讓能者進、庸者退。要嚴(yán)格按照勞動用工分配制度改革的總體要求，針對內(nèi)管人
-
。要深化干部人事制度改革，拓寬員工成長的渠道，為管理、技術(shù)、技能等各類人才充分發(fā)揮作用提供機會，搭建平臺。要深化用工分配制度改革，堅持“公平與效率
-
;加大專業(yè)技術(shù)資格聘任、職業(yè)（崗位）技能鑒定聘用工作推進的力度，全面激發(fā)基本干部員工積極性、主動性和創(chuàng)造性；建立完善工資正常增長機制，
-
;這并不能影響民工工資福利待遇提升的迫切需求以及企業(yè)面臨“用工荒”壓力下不得不提升員工工資福利待遇這一進程。歷來，低檔卷煙的消費主力便是農(nóng)村常住人口以及城市生產(chǎn)建設(shè)過程中的外流
-
生產(chǎn)實踐中了解到，試驗戶反映，集中采收有利于提高工效，節(jié)約用工。
6.4 該試驗是第一年初試，范圍有限，技術(shù)的難點和關(guān)鍵是田間成熟
