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  • 行業改革發展30周年有感

    ，積極作為、奮發有為，做到節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好。要深入推進機構改革、勞動用工改革、收入分配制度改革，加大員工優化整合力度，不斷完善教育培訓

  • 做“充滿智慧”的煙草人

    建設，全面開展行為規范建設，不斷提升企業文化的生機與活力。深入開展普法依法治理工作，增強法律風險防范意識和能力。 　　三是要加快推進企業用人制度改革。繼續深化用工

  • 把客戶變成煙草人

    ;不斷夯實專賣基礎管理。從而有力地推動全省專賣管理方式的轉變，積極構建打擊、管理、疏導、服務有機結合的專賣管理新模式。對全省系統移動平臺的推廣應用工作，他提出“五到位

  • 封頂及不適用鮮煙葉清處的關鍵技術（圖）

    池用石灰處理不適用煙葉 ?專設不適用鮮煙葉毀形點 用工具對不適用鮮煙葉進行毀形? 　　田間不適用煙葉的清除與消化處理，是優化煙葉等級結構工作的重點。只有嚴格按照優化煙葉結構的要求

  • 區域零售企業應對危機

    萬名員工，分別位于新鄭航空港區、中牟白沙鎮和鄭州經濟技術開發區，而航空港區3年后將會形成60萬人的員工規模。 ??? 在短短一年多時間內招募如此多的用工者，

  • 江蘇射陽煙草創優工作紀實

    /T28001職業健康安全管理體系；三是突出制度創新。以建立責任煙草、誠信煙草、和諧煙草為目標，以深化企業人事用工制度改革為重點，通過規范員工行為來促進企業

  • 將心理疏導引入思政工作

    ;同時也為做好新時期思想政治工作指明了方向，對企業做好思想政治工作具有十分重要的指導意義。 　　一、煙草行業思想政治工作實效性不強的主要表現。 　　伴隨著行業人事用工

  • 對零售終端客戶建設的思考

    的調控措施，利用工業企業的宣傳空間、政策給部分終端客戶制定具有一定形象的卷煙展示柜、卷煙貨架和標準店、示范店的建設等等，其實這些都是一些表面上的東西，在這里筆者

  • 執法隊伍要從數量型向質量型轉變

    ;在崗位競聘和崗位輪換中產生多面手，產生內部崗位競爭，挖掘選拔出優秀人才，實現物盡其用、人盡其才；進一步深化人事、用工、分配制度的改革，

  • 突出亮點體現特色 把井煙文化推向縱深

    ；也是促進科室與車間之間、不同崗位之間增強溝通、互通有無的有效途徑；實現了企業全面深化用工分配制度和干部人事制度改革的一項重要舉措。截止目前為止已有26名干部職工參加交流
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