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并不十分高興，甚至對母親總是報以一種“敬而遠之”的態(tài)度。母親并沒有因為貝兒的情緒而影響到對它的疼愛，用母親的話說，狗通人性，只要真心實意地對它
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;100元的罰款于法無據(jù)。交警部門對此給出的解釋是，這是在“人性化執(zhí)法”。人性化執(zhí)法不是隨意性執(zhí)法，“人性化”仍然要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)來體現(xiàn)，否則，
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網(wǎng)絡飛速發(fā)展，很多員工更喜歡在電腦上瀏覽新聞；二是報刊都在綜合辦公室，部分員工嫌麻煩不愿去找報刊閱讀；三是訂購報紙不夠人性化，員工
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控制方式，做到了對刀片進給狀態(tài)的實時控制。“SQ911薄片滾刀式切絲機”操作屏幕采用了與實物完全相同的三維立體模型顯示方式，直觀明了，人機界面更加人性
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內(nèi)容，為煙農(nóng)群眾提供優(yōu)質(zhì)服務；煙葉收購服務樹立“服務行為人性化、服務手段多元化、服務觀念創(chuàng)新化”，嚴格實行首問負責制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、一次告知制等制度
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案》進行修訂，禁止煙草公司向澳大利亞政黨及候選人捐款。”
陸克文認為，煙草是唯一一種“按其制造商所希望的那樣使用時會要人性命”的合法產(chǎn)品，他引澳大利亞因煙草
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，實行人性化管理，至親、至愛。教育從業(yè)人員如何正確待生命，珍惜生命，充分發(fā)揮好安全文化的引領(lǐng)作用。二是要樹立大局意識，統(tǒng)一標準，
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，提升服務質(zhì)效，確保煙葉收購工作順利進行。
與煙葉收購服務相結(jié)合。樹立“服務行為人性化、服務手段多元化、服務觀念創(chuàng)新化”，嚴格實行首問負責制、服務承諾制
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書記一行簡要介紹了南煙近年來緊密結(jié)合企業(yè)管理工作與隊伍建設(shè)，堅持關(guān)注人性、理解人情、溫暖人心的原則，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部帶頭作用，積極開展企業(yè)文化建設(shè)工作的思路
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和法制講座，通過法制講座和學習討論結(jié)合開展的形式對全體專賣人員進行了一次全面的法律法規(guī)培訓，也在基于科學發(fā)展的前提下對現(xiàn)行煙草專賣法中人性化規(guī)定的地方進行了討論分析
