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  • “好哥倆”創業鋪就光明路

    8月，袁偉忠和宣紅均又開辦了“好哥倆”盲人按摩分所，招聘了5名盲人當按摩師。 　　采訪中筆者還發現這樣一個細節：在“好哥倆”按摩所，員工相互間都

  • 任人唯賢 服務大局

    ，干部就是決定因素，這種理念為其以后識人、用人、培養人打下了堅實的思想基礎。　 　　著名的韓國三星企業的核心管理層中，有近70%是招聘來的，他們在三

  • 機關新人莫嫌“大材小用”

    。 　　近些年，煙草行業越來越重視人才的選拔，招聘程序也更加規范，每年都會大規模的招聘優秀大學畢業生。不少進入煙草行業的大學生被分到了機關，成為

  • 文化營銷生意興

    很有意思，值得煙草企業管理者和營銷人員學習借鑒。　 　　有一家效益相當好的大公司，為擴大經營規模，決定高薪招聘營銷主管。廣告一打出來，報名者云集

  • 如何提升員工的忠誠度

    ;其結果必然是導致企業因招聘新員工所花費招聘、培訓費用的極大浪費，導致企業人力開發成本的增加。 　　通過上述分析，我們對影響員工忠誠度的因素有了明確的認識，因此

  • 吉林煙草工業：小份額聚大市場　小人物有大作為

    。目前，公司營銷人員持證上崗率已超過90%。 　　2011年6月，吉林煙草工業公司本著“公開、公正、透明”的原則，面向吉林大學、東北師范大學公開招聘應屆畢業生

  • 規范是行業發展唯一出路

    ，擾亂了良好的卷煙市場秩序。二是在招標采購、招標建設等方面，存在著流于形式、走過場的行為。三是在選人用人和員工招聘上，存在著任人唯親、相互利用、名為競爭、實為內定、暗箱

  • 點名曝光要跟蹤報道

    ，這是一個薄弱的地方。你想想，現在新招聘了1名專賣、營銷人員，他們可以通過技能鑒定教材來提高自己的業務技能，那如果新招聘的人員是從事辦公室、安全、紀檢、人勞

  • 打通員工上升通道

    ，一個崗位也是五六十號人報名。而且現在很多單位招聘的員工素質都非常高，昨天我在一個煙草人的微博里看到，他說他們單位今年招聘五個員工，三個是研究生

  • 廣州：違規吸煙明年或直接罰（圖）

    ;配置5-6個編制，專門負責廣州的控煙工作。 　　招聘政府雇員成立控煙巡查隊 　　據介紹，目前，廣州市愛衛辦有1名專職控煙工作人員（沒有專門編制
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