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    ,提高自身的核心競爭力?!皩W而不思則罔,思而不學則殆”,員工應該樹立“終身學習”的理念,在繁忙的日常工作之中不斷地思考、探究,在工作培訓
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    、社會治安狀況惡劣、鄰里矛盾糾紛時有發生……王清軍挨家挨戶地走訪,深入了解村情民意,探究矛盾問題的癥結所在。在黨員干部會上,圍繞如何解決諸多突出的矛盾問題
  • 解讀“雙節”煙草客戶服務“零距離”

    西雅圖”的畫面,還是煙草消費的真實場景。重拾信心,積極探究雙節零距離服務的重要意義,就需要我們好好審視一番了。   1.現實的需要。   如果我們拋棄偏見
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  • “鉆石”成長密碼

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  • 如何提升員工的忠誠度

    離開,對企業的穩定發展造成了一定的影響。所以,如何提升員工的忠誠度,留住高素質的人才,是非常值得煙草行業探究的一個內容。要提升員工的忠誠度
  • 管理創新模式探討

    管理者。管理者在與管理對象、管理環境構成的管理活動中的相互感應是豐富多姿的。但我們仍可從這些多姿的風貌窺視其生動的內核,探究出生成的主要線條。我們把感應管理主體的內核生成分為三個方面
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