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    企業之外的言行很多并不受企業規章制度的約束，故容易造成員工集體榮譽感缺失等問題，這時候應考慮借助培訓。筆者認為，在現有的管理和文化類培訓中應該加入一門員工職業生涯

  • 煙草新人記事

    9號，這是一個值得紀念的日子。這一天，我正式成為了瑞金煙草的一員，它在我的職業生涯中劃下了濃重的一筆。入職以來，我深深的感受到了各位領導和同事對

  • 零售戶中的“女漢子”（圖）

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  • 行業文化建設“三感”

    的認同。以員工較為關切的切身利益之一——員工職業生涯成長通道建設為例，只有在行業文化建設的過程中，較好地把企業倡導的人本性文化核心價值理念落到實處，讓廣大的行業

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    吃苦，只要我們能夠用自己的雙手改善家人的生活，我們的汗水就是值得的。在家人的幫助下，我從最簡單的代賣卷煙開始了自己的開店生涯。記得最初我為了能夠進到最便宜的商品

  • 淺析行業高級管理人才的培養

    在人才培養方面發揮作用的資金就閑的更加有限。 　　3.職業生涯規劃在一定程度上流于形式。雖然對人才培養的戰略部署比較到位，但大多集中在政策和制度層面，這就導致一提到人才培養

  • 淺議如何推進高素質專賣隊伍建設工作

    人員職業生涯發展規劃，合理配置企業人力資源，促進人才隊伍建設的有效性，保證企業人才需求和可持續、穩定發展，避免企業人才斷檔，降低因
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