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，促進工廠制造水平不斷提升。”王雅妮說。建立健全人才發(fā)展通道至關(guān)重要。漢中卷煙廠不斷細(xì)化專業(yè)技術(shù)和技能人員聘任條件、突出實績考核、明確聘期責(zé)任，采取榜樣引導(dǎo)、榮譽激勵、績效
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轉(zhuǎn)型優(yōu)秀實踐單位”稱號。2023年，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠啟動新一輪高技能人才聘任工作，持續(xù)為技能人才成長搭建平臺，暢通技能人才成長通道
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，大力改善基層生產(chǎn)條件。圖為改造后的漢中南鄭區(qū)新集煙站專業(yè)化分級工場?！犖樗刭|(zhì)逐步提升。出臺中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃、干部選拔任用、青年干部掛職鍛煉、教育培訓(xùn)、人才聘任等一系列制度，
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貧困地區(qū)之一，交通閉塞、產(chǎn)業(yè)單一，老百姓經(jīng)濟來源有限。2022年，朱杰被縣委組織部聘任為東風(fēng)村駐村干部。如何利用自己的力量，帶動?xùn)|風(fēng)村村民致富
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活動，今年在優(yōu)秀青年員工中選任3名股級干部，聘任4名煙葉栽培主管，充分發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用，努力鍛造一支實干篤行、積極進取的高素質(zhì)隊伍。搭建
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管理體系建設(shè)，打通技能人才發(fā)展“立交橋”，培訓(xùn)中心還為專職培訓(xùn)師打通了職業(yè)成長通道。2022年，培訓(xùn)中心新聘任了1名首席培訓(xùn)師、2名高級培訓(xùn)師和2名中級培訓(xùn)師
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，推動人才參與重大項目，解決了信息化項目建用脫節(jié)及過度依賴第三方等問題。同時，持續(xù)加大職稱與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級銜接力度，開展信息化工程師崗位聘任工作
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建設(shè)，擇優(yōu)聘任烘烤總（主）管5名，為60名煙農(nóng)烘烤師頒發(fā)證書，為全縣煙葉烘烤工作筑牢堅實的人才隊伍保障。場景二：無人機
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，畝產(chǎn)值超過6000元，收入一年比一年高。技術(shù)落實后的引領(lǐng)因為煙葉種植技術(shù)突出，2020年4月，煙農(nóng)鄧賢朋被將樂縣人民政府聘任為煙葉種植方面的鄉(xiāng)土
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技術(shù)主管兼電氣工段長；2013年2月至今，任漢中卷煙廠聘任技師兼動力車間供配電技術(shù)主管。2007年7月，獲得供用電工程師資格；2015年3月
