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，往往需要有相應(yīng)的輔助措施來避免企業(yè)文化因柔性過度而導(dǎo)致“管理失之于寬”。而在企業(yè)文化心理契約理論下，正式的企業(yè)文化心理契約文本所構(gòu)建起的心理契約關(guān)系，亦需要
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一個方向走。
“最優(yōu)的人力資源配置”，就是既能維護(hù)企業(yè)發(fā)展的根本利益、共同利益，也能兼顧不同員工群體發(fā)展的特殊利益、個體利益；既能避免共同利益上的撕裂
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因韓國總統(tǒng)彈劾事件導(dǎo)致《煙草事業(yè)法》修正案推遲，合成尼古丁監(jiān)管空白引發(fā)擔(dān)憂。業(yè)內(nèi)呼吁將合成尼古丁歸類為煙草管理，以避免稅收損失和青少年吸煙問題。
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反對黨將全力支持《2023公共健康煙品控制法案》，政府應(yīng)避免壓力，并為下一代的健康提出該法案。
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巴西原衛(wèi)生監(jiān)督局主席倡議對電子煙進(jìn)行監(jiān)管而非禁止，盡管電子煙有害，但應(yīng)對其進(jìn)行控制避免非法交易，決定需時(shí)日。
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印尼庫都斯海關(guān)成功阻止了355,800根非法卷煙上市，所繳獲的價(jià)值達(dá)到4億印尼盾，預(yù)計(jì)印尼國家將避免3億印尼盾財(cái)務(wù)損失。
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，兼顧煙農(nóng)、政府、企業(yè)等多方利益。保持收購眼光平穩(wěn)，避免“前松后緊”“前緊后松”現(xiàn)象發(fā)生。加大煙葉收購質(zhì)量內(nèi)部督查力度，及時(shí)處理煙葉收購過程中出現(xiàn)的質(zhì)量偏差
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域的清潔、消毒、通風(fēng)，對餐廳、會議室、衛(wèi)生間等人員易聚集場所增加消毒頻次，安排員工分時(shí)就餐，避免人員在餐廳交叉聚集；嚴(yán)明疫情防控工作紀(jì)律
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;通過可視化監(jiān)控，對維修部位、內(nèi)容、時(shí)間進(jìn)行查詢分析，避免了重復(fù)維修。 在BIM可視化技術(shù)運(yùn)用過程中，審計(jì)人員和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通，實(shí)時(shí)輸入數(shù)據(jù)
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、維護(hù)費(fèi)用明顯降低，避免了切換零件對條盒透明外觀刮擦的質(zhì)量隱患。
