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和規(guī)范化。五要進一步加強專賣隊伍建設(shè)，繼續(xù)加強專業(yè)培訓(xùn)，強化職業(yè)技能鑒定，擴大持證上崗的比例，完善分配制度改革，激發(fā)隊伍活力
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成果，信息化建設(shè)與運用不斷取得新進展。
管理機制完善：創(chuàng)先爭優(yōu)進展可喜
按照川渝公司黨組意見，完成了用工分配制度改革的組織實施以及定級套檔工作，規(guī)范
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。從根源上清除引發(fā)上訪的潛在隱患。大力宣傳勞動用工分配制度改革的政策、目的、意義，形成正面積極的輿論引導(dǎo)。繼續(xù)推行競爭上崗，公開競聘，搭建起一個公平、公開、公正
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省行業(yè)內(nèi)部企業(yè)無嚴重違規(guī)問題發(fā)生。四是在隊伍建設(shè)方面，繼續(xù)深入推進專賣管理員技能鑒定和優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建活動，組織開展技能比賽，不斷深化專賣管理人員用工分配制
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管理、人事用工分配制度改革、企業(yè)管理、隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)七個方面抓好2011年各項工作。要進一步樹立和增強知足意識、責(zé)任意識、規(guī)范意識、人本意識和進取意識，以“等不起”的緊迫感、“慢
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;實施了按客戶訂單組織貨源與煙葉資源配置方式改革，企業(yè)適應(yīng)市場能力不斷提高；深入開展了干部人事制度與用工分配制度改革，員工隊伍活力不斷增強，為
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局（公司）市場營銷主體地位和縣級局執(zhí)法主體地位。深入推進干部人事制度和用工分配制度改革，建立完善有效的激勵約束機制。不斷完善“兩個集中”新業(yè)務(wù)模式
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;六是卷煙零售終端建設(shè)；七是卷煙物流建設(shè)及運行；八是深化勞動用工分配制度改革；九是科技創(chuàng)新工作；十是“大成”文化宣貫工作。
會議期間
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要求，圍繞“卷煙上水平”的目標任務(wù)，不斷加強、改進和提升各項工作。會議還對全員營銷活動、調(diào)研月活動、用工分配制度改革、上月全廠質(zhì)量工作、內(nèi)審工作、春節(jié)前后困難戶走訪、安全、環(huán)境衛(wèi)生等工作
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溫度被迫提升，易蒸發(fā)多余水分。過高的燃燒溫度不僅容易帶來刺激的灼熱感，更可能粗暴地破壞雪茄中精心配制的風(fēng)味，令本該曼妙展開的風(fēng)味圖譜，在高溫下扭曲
