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，依據(jù)可供貨源總量及品類結(jié)構(gòu)，制訂不同的貨源供應(yīng)策略，切實做到標準公正、過程公開、結(jié)果公平，努力滿足不同客戶、不同消費者的需求?！? 五要始終調(diào)控投放
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。為了實現(xiàn)量才適用的人事管理，企業(yè)必須具有能正確掌握和公正評價個人能力的評價體系，可通過筆試、面試和借助資料來完成。要運用信息技術(shù)，實現(xiàn)人力資源信息化
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，教育在先、懲罰在后”的要求。對每一個案件的處理，始終堅持公開、公平、公正，決不辦人情案、關(guān)系案，堅持做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當
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，并從“綜合考核監(jiān)督、內(nèi)管監(jiān)督、執(zhí)法服務(wù)監(jiān)督”三方監(jiān)督管理入手，加強對執(zhí)法人員執(zhí)行行為、執(zhí)法方式等情況的市場調(diào)查和考核評查，確保執(zhí)法工作的公平公正，
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;市場秩序更加規(guī)范，貨源分配更加合理。一個統(tǒng)一的全國大市場已經(jīng)成熟，公平公正的市場環(huán)境正在逐步優(yōu)化，行業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)進一步夯實?！? 卷煙流通支撐著行業(yè)穩(wěn)步前行
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的工作環(huán)境，多姿多彩、開放兼容的溝通環(huán)境，以及充分信任和公平公正的管理環(huán)境。”根據(jù)英國石油《我們的價值觀》，與員工有關(guān)的核心理念是：“員工的安全與
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素質(zhì)
煙草專賣行政執(zhí)法的主體是人，柔性執(zhí)法作為一種“理性、平和、文明、規(guī)范”的市場監(jiān)管執(zhí)法方式，它不僅要求專賣執(zhí)法人員準確的理解法律的精髓，公正理性地把握
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業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的專賣隊伍。
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管理條例》。”王翔說，公司要求我們執(zhí)法必須嚴格按照流程：首先表明身份，然后耐心勸阻乘客；為確保執(zhí)法的公平公正，公司要求執(zhí)法時必須兩人一個
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堅持原則下進行，通過細致入微的思想和解釋工作消除矛盾和隔閡，建立整個團隊的團結(jié)、和諧。做好協(xié)調(diào)工作，一方面要保持公正、積極、合作的心態(tài)。另一方面把握好時機
