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格，但對(duì)于一般程序，因?yàn)檫\(yùn)用的法律條款有些涉及到處罰的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，也容易在處罰中攙雜人情成分。駕照扣分的討論，我又想起了零售戶的積分制管理，
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探討“黃山（大紅方印）”的“贏”銷之道吧。
贏在包裝?
全開(kāi)式硬盒包裝是其亮點(diǎn)一。“黃山（大紅方印）”因其尺度大，把玩
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，在對(duì)待員工上，做到“四度”，即以理服人有“尺度”，誠(chéng)心相待有“溫度”，剛?cè)岵?jì)有“適度”，循循善誘有“風(fēng)度
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的理論知識(shí)促使我站在全局的高度看問(wèn)題，“高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握人生”，我將進(jìn)一步學(xué)習(xí)、消化所學(xué)知識(shí)，樹(shù)立“學(xué)習(xí)是工作
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程度，劃分裁量階次，并按一定倍數(shù)將行政處罰進(jìn)行細(xì)化、量化。組織煙草專賣行政執(zhí)法人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)文件規(guī)件，熟練掌握自由裁量權(quán)尺度，
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，幫助職工健康、全面地發(fā)展。
社會(huì)發(fā)展階段的必然選擇。休閑文化是人類生活的一種重要特征。它不僅是人的一種嶄新的生活方式、生活態(tài)度，更是衡量社會(huì)文明的尺度，已成為
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、職權(quán)大小、業(yè)務(wù)流程為員工剖析廉政風(fēng)險(xiǎn)，讓員工明白該崗位所存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)，告訴員工什么該做，什么不該做，自由裁量的尺度是多少，工作
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博現(xiàn)在非常盛行。作為微博來(lái)說(shuō)，有兩大特點(diǎn)不容忽視，一是內(nèi)容的“大尺度”，很多沖突性、尖銳性，甚至是走在道德邊緣的內(nèi)容往往都可以在微博中予以體現(xiàn)
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經(jīng)營(yíng)管理，量化管理尺度，用數(shù)量、數(shù)值衡量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，促進(jìn)管理科學(xué)規(guī)范，運(yùn)行有章可循，保證管理工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（二
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考核缺乏客觀的衡量尺度，定量判斷少，定性判斷多，往往受考核者價(jià)值觀的影響，隨意性大，尤其易受領(lǐng)導(dǎo)者意志的左右，很難
