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  • 加強思想政治建設 推動人力資源管理上水平

    發揮教育引導的作用。大力開展創建學習型企業活動，培育知識型職工，不斷提高他們的學習、創造能力，幫助他們做好個人職業生涯發展規劃。提高職工思想政治

  • 如何用文化激發職工活力

    高度者才會被人關注。這種“惡劣”的環境磨練了年輕人的意志，使他們摒棄了不切實際的幻想，從此更加腳踏實地的努力，對于他們未來的職業生涯發展無疑是有所裨益的。然而

  • 融入新環境，踏上新征程

    ;踏上龍州的土地，也是踏出了自己人生另一段旅程的重要一步。我將由這里開始，成為一名煙草人，開始我的工作生涯。從此以后，我將和所有煙草系統的同事一樣

  • 五大平臺搭建員工成長與發展的階梯

    。建立“同崗不同級”的人才上升通道，并為員工進行職業生涯規劃設計。作為管理者在對員工進行績效考核與任用的同時，不能只關注其結果，而更應根據員工的行為表現

  • 將心理疏導引入思政工作

    ;二）心理疏導有助于企業了解職工思想動態。 　　據國內研究機構的相關調查顯示，“工作壓力”、“辦公室人際關系”、“工作生活平衡”、“職業生涯規劃”以及“工作缺乏激情”等已成為

  • 奮斗在基層煙草的螺絲釘

    一開始是被安排在扶綏局當市管員，開始了他在煙草專賣局的職業生涯。2010年因工作需要調到龍州局，一直到現在。初入社會，去到陌生的地方工作，人生地不熟

  • 東芝：5年起死回生

    銳的嗅覺與果斷的抉擇。 　　為東芝“瘦身” 　　他必須以拯救者的身份，去除東芝龐大外殼上的銹跡。 　　岡村正在東芝的職業生涯是極富戲劇性的：既有鼎盛時期的絢爛，

  • 佛山煙草“人才工程”創建工作紀實

    ;職業生涯有規劃 　　各類人才“干事有舞臺、有發展空間”。局（公司）以科學育人用人機制，加強員工職業發展管理，建立合理職業規劃。通過員工調配、雙向選擇

  • 丹心獻煙草　執著譜華章

    三上三下擔任基層煙站站長近20年，期間，還曾就任過煙葉復烤廠廠長，縣公司煙葉儲運科長，生產科長，煙葉公司經理等職。27年的煙草生涯

  • 廣東中煙公開競爭 開創選人用人新局面

    一下。”一些科長打算將這作為職業生涯的一次演練。 　　這不僅僅是一次改革，更是一場高水平、高規格的競爭。首先是崗位多，競聘的崗位達10個；其次是參與者眾
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