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實用新型專利5項，并榮獲中國質量協會六西格瑪專業級技術成果獎，為班組產品品質提升打下了堅實的基礎。師傅現場傳授工藝流程育人才，以賽促學煉強匠“堅持賽教結合

技能大師工作室的“大本營”了。2016年，寧波卷煙廠根據行業發展需求，以“攻堅克難、培育人才、技術共享”為方向，創立徐敏技能大師工作室。6年來，

“搭平臺、造氛圍、育人才、促發展”定位，成立由省局（公司）主要負責人任組長、兩位分管領導任副組長的科技創新工作領導小組，強化科技創新組織力

夜校等機制，抓好技能技藝傳承，助力青年員工快速成長成才。南寧卷煙廠還通過搭建“云”創新平臺，實施“項目育人”。各職能部門每年選出各領域的技術、管理前沿課題

;予民以惠，授人以漁，授業育人，安徽中煙作為國企，切實履行社會責任，發揮行業擔當精神，科學合理組織煙葉分級加工

人才是企業軟實力的重要支撐。推進“人才強企”戰略，強化人才優先意識，進一步強素養、育人才、優機制、激活力，是基層企業推動高質量發展的迫切需要。新形勢下

;一是改革人才培養機制，德才兼備育人才。歷史和現實都表明，人才是企業發展的重要的戰略資源。能不能培養選拔出優秀人才，是建設現代煙草的關鍵。要增強責任感和緊迫感

長壽。沒成想，這老人說我奶奶更長壽，問為何？就說，我奶奶吸煙而且不嘮嘮叨叨教育人。笑話倒是笑話，蘊含其中的道理卻是相通的。那就是

，為什么把無煙納入項目當中呢?“我們核心的目標是育人，首先教育的對象一定得健康，而健康就要遠離煙草。”葉大偉強調，“推動無煙不是姚基金核心的使命

》獲公司三等獎。　　◆傾囊相授、培育人才。作為卷包車間泰山大講堂、技師工作站、創新工作室主要技術負責人，主動承擔電氣培訓活動，多次參與電氣技能競賽輔導工作，培養

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