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、福利、補(bǔ)貼差距較大；在政治待遇方面，也得不到很好的體現(xiàn)，干部交流慢，升遷機(jī)會(huì)少。在生活方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作辛苦、生活清苦
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，是一種對(duì)工作的認(rèn)同；三是一些中年一般員工在單位上承擔(dān)了大量工作，但管理層與普通人員之間日益擴(kuò)大的報(bào)酬差距收入而導(dǎo)致心理失衡，身心俱疲
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“常學(xué)習(xí)、常對(duì)照、常趕超”，從點(diǎn)滴小事去開(kāi)始學(xué)馬蘭、找差距、明方向，奮力拼搏，爭(zhēng)創(chuàng)一流，這才是對(duì)“馬蘭精神”最好的傳承和弘揚(yáng)，也是
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;毫無(wú)關(guān)聯(lián)，則說(shuō)明報(bào)告的分析不夠透徹或是不夠科學(xué)。客觀性是要能夠?qū)υu(píng)價(jià)報(bào)告中的素材的客觀性進(jìn)行評(píng)判，并對(duì)從素材總結(jié)出的結(jié)論與事實(shí)間的差距進(jìn)行分析、把握、盡量使評(píng)價(jià)的結(jié)論進(jìn)一步
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群（長(zhǎng)嘴）”、“蘇煙（五星紅杉樹(shù)）”等作為潛在輔助品牌在綜合實(shí)力上與“黃鶴樓（硬紅）”還存在較大差距，
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;一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的社會(huì)負(fù)面效應(yīng)是員工違法違紀(jì)的主要誘因
當(dāng)前社會(huì)處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期，不同社會(huì)成員之間收入差距逐漸拉開(kāi)，拜金主義、享樂(lè)主義等腐朽思想以及
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的差距；考核的分值也與績(jī)效薪酬緊密掛鉤，有獎(jiǎng)有罰，調(diào)動(dòng)工作積極性。
配人性化硬件。將辦公區(qū)域劃進(jìn)行功能劃分，配備現(xiàn)代化辦公工具
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，再與師傅現(xiàn)場(chǎng)定出的等級(jí)做比較，找到定級(jí)眼光的差距，提出自己的疑問(wèn)，并由師傅現(xiàn)場(chǎng)解答，提升青年大學(xué)生看煙的準(zhǔn)度、精度。同時(shí)
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要切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。積極開(kāi)展以“學(xué)先進(jìn)、找差距、促發(fā)展”為主題的大討論活動(dòng)，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新工作思路。立足實(shí)干，引導(dǎo)黨員干部真正把心思花在“真干事”上
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，查找差距，及時(shí)完善和調(diào)整工作方法和思路，促進(jìn)內(nèi)管工作上水平。二是積極開(kāi)展崗位技能大賽和開(kāi)設(shè)內(nèi)管論壇活動(dòng)，為干部員工打造相互交流、學(xué)習(xí)的平臺(tái)。三是加大
