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”操作案例，及時(shí)查缺補(bǔ)漏。要求每位客戶經(jīng)理積極查閱、學(xué)習(xí)兄弟單位好的工作做法，把自己的工作和別人的做對(duì)比，找出與別人的差距，分析原因，
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的能力素質(zhì)、執(zhí)行能力和敬業(yè)精神。二是在培訓(xùn)方式上，根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容和不同崗位特點(diǎn)，采取研究式、互動(dòng)式、案例式、體驗(yàn)式、模擬式等培訓(xùn)方法，進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力
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，構(gòu)建和諧煙草。奉新縣煙草分公司及時(shí)制定多項(xiàng)措施加強(qiáng)卷煙配送安全管理工作。
一是每周召開安全工作例會(huì)。定期給駕駛員上安全課，宣傳安全法規(guī)知識(shí)，以重大交通事故典型案例
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;各市公司主管副經(jīng)理、營(yíng)銷中心主任（副主任）和品牌經(jīng)理、縣級(jí)分公司主管副經(jīng)理和業(yè)務(wù)科長(zhǎng)等340余人參加了培訓(xùn)。這次培訓(xùn)，內(nèi)容貼近實(shí)際、理念新穎獨(dú)特、案例豐富詳實(shí)
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和文化理念，引導(dǎo)員工在工作和生活上敢于超越，銳意進(jìn)取。
以開展系列主題教育活動(dòng)為載體，利用典型案例和身邊的先進(jìn)事跡，通過宣傳欄展示出
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，交流各方對(duì)培育知名品牌的意見和建議，研討培育知名品牌的有效方法。
四是經(jīng)驗(yàn)交流，提高品牌培育能力。采取小規(guī)模座談、“一對(duì)一”談心、剖析經(jīng)典案例、示范店現(xiàn)場(chǎng)
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，實(shí)現(xiàn)河南中煙新跨越做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
河南中煙開展金葉文化故事巡回報(bào)告會(huì)活動(dòng)，既是公司文化案例故事的集中講述，也是公司精神和價(jià)值觀的生動(dòng)弘揚(yáng)，更是
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，將學(xué)員分為6個(gè)小組，通過講授法、演練法、小組討論法等形式，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，融入生動(dòng)案例，保持授課現(xiàn)場(chǎng)的良好氛圍，
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，結(jié)合案例編寫新出臺(tái)的法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)教材資料，建設(shè)法律法規(guī)、疑難案件網(wǎng)上答疑平臺(tái)等多種普法宣傳教育渠道，為全系統(tǒng)廣大干部職工搭建更加快捷有效的法制知識(shí)學(xué)習(xí)平臺(tái)
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競(jìng)賽為契機(jī)，通過組織培訓(xùn)、考察交流、考評(píng)測(cè)驗(yàn)，案例分析等方式，掀起專賣人員學(xué)習(xí)熱潮，力爭(zhēng)人人成為專賣內(nèi)管高手、辦案能手和識(shí)假神手。
