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661箱，降幅38.84%。特別是下半年黃山嘉賓改成低焦卷煙，從前期蕪湖市場部分降焦品牌來看，市場接受程度不甚理想，卷煙銷售差強(qiáng)人意。因此
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登門拜訪或者集中培訓(xùn)給客戶講解訂貨流程，不僅費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，且效果不太理想。于是，他在優(yōu)酷網(wǎng)上錄制了一個“十分鐘網(wǎng)上訂貨速成”視頻，之后又進(jìn)一步優(yōu)化
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藥品。”這個計(jì)劃雖然有著營造“戒煙環(huán)境”積極的一面，但靠藥物來戒煙整體效果不會很理想。其實(shí)，戒煙者的心理動機(jī)最重要。
戒煙藥
納入醫(yī)保是好事
茶客 李詩成
將
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消費(fèi)特征明顯，對低焦油卷煙的認(rèn)知和接納程度較高，在多年的低焦低害卷煙消費(fèi)引導(dǎo)下，北京成為低焦油卷煙成長和發(fā)展的理想“沃土”。
2011年1～
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;融合員工的理想信念、價(jià)值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣和職工技能為一體的科學(xué)、文明、健康向上的企業(yè)文化。這對凝聚和調(diào)動煙草企業(yè)干部職工的積極性，實(shí)現(xiàn)煙草企業(yè)質(zhì)的飛躍，
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面臨的另一個困境是他們前途充滿坎坷，可他們卻又篤信諸多理想，這些問題導(dǎo)致的后果是，數(shù)據(jù)庫存儲的數(shù)據(jù)不能滿足營銷戰(zhàn)術(shù)層面的需要，也不能滿足營銷戰(zhàn)略
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“兩個至上”價(jià)值觀的良好氛圍，從而強(qiáng)化員工理想信念，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。
二是要抓好職工文化活動場所建設(shè)。要在進(jìn)一步改善辦公條件
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;在醫(yī)院的內(nèi)科大樓外花園處及感染科及兒童科大樓外的花園里，醫(yī)院都設(shè)立了定點(diǎn)吸煙點(diǎn)。
相比較超市、銀行和醫(yī)院，機(jī)關(guān)辦公室執(zhí)行禁煙的效果不甚理想，網(wǎng)吧、酒吧
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和了解，對企業(yè)文化的調(diào)查關(guān)鍵在于找出實(shí)際存在的文化與理想狀態(tài)文化的差距，并具體分析造成這種差距的原因在哪里。可以通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)：一，與高層領(lǐng)導(dǎo)
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人事改革的同時(shí)，用科學(xué)的理論武裝人，正確的輿論引導(dǎo)人，高尚的精神塑造人；就是陶冶職工情操，引導(dǎo)他們樹立遠(yuǎn)大的理想和崇高的目標(biāo)
