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步伐，開(kāi)發(fā)利用好信息化軟件，確保裝備水平領(lǐng)先；五是重視人才隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度和薪酬制度改革，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面加強(qiáng)
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的重要內(nèi)容和人力資源管理中重要的基礎(chǔ)性工作，不斷深化用工分配制度改革，隊(duì)伍活力得到有效激發(fā)。
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市局（公司）機(jī)關(guān)勞動(dòng)用工和收入分配制度改革即將結(jié)束之時(shí)，機(jī)關(guān)人員崗位發(fā)生了變化，加之有新招大學(xué)生的加入，為進(jìn)一步促進(jìn)新老員工心心相
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縣級(jí)專(zhuān)賣(mài)局自主聯(lián)合公安部門(mén)辦理的第一個(gè)涉煙網(wǎng)絡(luò)案件，用實(shí)際行動(dòng)反映了我市縣級(jí)專(zhuān)賣(mài)局辦理涉煙網(wǎng)絡(luò)案件的水平，下一步隨著昆明市煙草專(zhuān)賣(mài)局勞動(dòng)用工制度改革的不斷推進(jìn)，
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形成有利于職工民主管理的工作機(jī)制。要在企業(yè)發(fā)展重大決策、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、大宗物資采購(gòu)、職工工資制度改革等決定企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的重大問(wèn)題上，更好的發(fā)揮參政議政和民主管理企業(yè)作用
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的年齡結(jié)構(gòu)比例、學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例更趨合理。通過(guò)加大在職在崗培訓(xùn)力度，專(zhuān)賣(mài)和營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)技能鑒定合格率達(dá)100%。開(kāi)展了以“定崗、定員、定編、定薪”為內(nèi)容的用工分配制度改革，從機(jī)制上搭建
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集中加工、配方打葉工作力度，努力滿(mǎn)足“卷煙上水平”對(duì)原料保障需求；進(jìn)一步健全完善質(zhì)量保障機(jī)制，努力提高煙葉加工質(zhì)量和均質(zhì)化水平；進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工分配制度改革
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的主要任務(wù)、重點(diǎn)工作以及保障措施。普書(shū)記強(qiáng)調(diào)，人才振興計(jì)劃是市局（公司）在深化推進(jìn)勞動(dòng)用工收入分配制度改革、加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作方面的又一重大舉措，對(duì)
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進(jìn)一步健全完善激勵(lì)機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家局、省局勞動(dòng)用工收入分配制度改革的相關(guān)要求，重視科技、重視人才、重視基層，充分調(diào)動(dòng)科技人員和基層一線(xiàn)員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性
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注重打基礎(chǔ)?；A(chǔ)是長(zhǎng)期性工作，新班子更加注重內(nèi)部管理，注重制度、機(jī)制層面，具有重大意義；二是更加注重增活力。深入人事用工制度改革，
