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了泰州煙草的個性特征。它在江蘇煙草共同價值觀、企業愿景、企業精神、企業戰略、行為信條、服務宗旨的文化架構基礎上，提煉出了“善待他人、超越自我、快樂工作”的員工行為準則。“善待他人”倡導員工

心里，落實在工作上。　　安全措施要到位　　抓好安全管理工作必須依靠制度的保障，必須用制度去規范廣大員工行為，必須用制度去規定工作程序，從制度上去保障工作

和共同遵守的，帶有煙草業所特有的使命、愿景和宗旨等，其中較為重要的是員工所持有的價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外

;以此約束員工行為，提升廉潔自律功效。　　抓監督，廣開言路、防微杜漸。收購前夕，該局組織召開了基層站所公開評議大會，13個煙站站長和3個專賣所長

“七上墻”制度，做好預防違紀行為和宣傳教育工作。　　規范用工工作：嚴格規范烤煙收購季節用工行為，重點對各站（點）核定使用的烤煙收購

;公司的規章制度、大成永子文化、傳統道德禮儀、烤煙生產知識、《煙草專賣法》、卷煙銷售和安全生產知識，并為我們發放了《雋永神韻》、《保山煙草員工行為規范》、《保山煙草永子文化手冊》、《用

組織本樓層人員按照單行排好隊，迅速撤離。演練活動體現程序正規化，工作有序化，安排提前化，行動快速化。　　演練活動中，全體干部員工行

，深入開展安全生產的宣傳教育。金工車間廣泛開展員工反“三違”活動，對新進員工進行安全培訓，結合其所學工種特性，就安全操作規程、員工行為準則等方面

企業名片。　　統籌企業發展，不是一句簡單的話語，必須樹立長期作戰、持續作戰的思想，落實在企業發展文化理念中，貫徹在企業和職工行為行動中

;全員參與，切實把主題教育活動抓出實效。開展學習《員工行為準則》活動，意義深遠，影響重大，它是我們開展生產經營活動必須遵循的準則。一定要精心組織

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