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  • 將心理疏導引入思政工作

    ;二）心理疏導有助于企業了解職工思想動態。 　　據國內研究機構的相關調查顯示，“工作壓力”、“辦公室人際關系”、“工作生活平衡”、“職業生涯規劃”以及“工作缺乏激情”等已成為

  • 奮斗在基層煙草的螺絲釘

    一開始是被安排在扶綏局當市管員，開始了他在煙草專賣局的職業生涯。2010年因工作需要調到龍州局，一直到現在。初入社會，去到陌生的地方工作，人生地不熟

  • 東芝：5年起死回生

    銳的嗅覺與果斷的抉擇。 　　為東芝“瘦身” 　　他必須以拯救者的身份，去除東芝龐大外殼上的銹跡。 　　岡村正在東芝的職業生涯是極富戲劇性的：既有鼎盛時期的絢爛，

  • 佛山煙草“人才工程”創建工作紀實

    ;職業生涯有規劃 　　各類人才“干事有舞臺、有發展空間”。局（公司）以科學育人用人機制，加強員工職業發展管理，建立合理職業規劃。通過員工調配、雙向選擇

  • 丹心獻煙草　執著譜華章

    三上三下擔任基層煙站站長近20年，期間，還曾就任過煙葉復烤廠廠長，縣公司煙葉儲運科長，生產科長，煙葉公司經理等職。27年的煙草生涯

  • 廣東中煙公開競爭 開創選人用人新局面

    一下。”一些科長打算將這作為職業生涯的一次演練。 　　這不僅僅是一次改革，更是一場高水平、高規格的競爭。首先是崗位多，競聘的崗位達10個；其次是參與者眾

  • 從人性的角度看管理

    職工進行職業生涯規劃。如果職工的素質始終得不到提高，企業的競爭力和創新力也會大打折扣，因此企業要充分重視員工的職業規劃，打通員工職業生涯成長的通道，

  • 追光，生葉，綻花

    煙草工作的職業生涯中，就像在用復烤工藝的溫度，慢慢烘烤出屬于我們的獨特的職場香氣。在昆明卷煙廠、煙草煙葉公司、技術中心、物流中心的參觀中，我們認識了煙葉的一生

  • 樊華軍：“系統通”的奮斗故事

    ，樊華軍進入常德卷煙廠，至今已有三十余年。回顧職業生涯，抑或是提起獲得的諸多榮譽時，他總是說：“我只是一粒沙子，是身邊

  • 劉家偉：以責任守護煙苗 用擔當守護希望

    數據。數十年如一日，劉家偉扎根煙葉生產一線，不辭勞苦指導煙農種好煙。煙農身邊的暖心人2009年，劉家偉結束軍旅生涯，來到洛河煙站，
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